人力资源基本法律法规（人力资源法律法规培训）
需要了解的法律法规：所有从事人力资源管理的人员，都应该了解人力资源管理设计的法律法规，熟悉法律法规也是人力资源工作的基础，地方政策...
试用期考核失败怎么办（试用期考核不过）
法律主观：劳动者试用期被认定为不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同，如果该考核结果不具有约束力，而公司以此为由和你解除劳动关系的...
人力资源的协议工离职
1、向直属上级递交辞职申请书 ，通知书上写明拟定离职时间 ，试用期提前三天 ，正式员工提前一个月 ，按企业制度进入审批流程 ，2、...
新人上岗考核管理制度（新人考核标准内容）
制定制度、统一规范，部门经理以下人员，到岗后当天，部门负责人须确定新员工带教老师，带教老师可为部门负责人或部门骨干员工担任，负责...
公司考核不合格劝退（公司考核不合格开除员工）
《劳动法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同， 所以说单位制度中...
考核期不是正式员工吗（考核期不是正式员工吗）
1、用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，并且应当在一个月内签订劳动合同，2、试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三...
