国有企业人力资源开发与管理
1、企业人力资源管理存在的问题主要体现在以下方面：人力资源管理战略的选择忽视环境因素，人力资源管理体系建设缺少竞争力，2、但在建筑...
建筑公司人力资源规划方案
充分考虑内部、外部环境的变化，人力资源计划只有充分地考虑了内、外环境的变化，才能适应需要，真正的做到为企业发展目标服务，：人力资源...
国企薪酬与考核试题（国企的薪酬体系）
造成国企高管薪酬困境的因素有多方面：国企高管来源的非市场性、国企高管薪酬信息披露制度的不完善、国企高管薪酬决策程序的完备度欠缺、国...
国有企业人力资源管理模式
人力资源部作为企业集团各下属公司的承包方，能够代理涉及人力资源管理各模块的工作，不存在对企业机密泄露的担忧，同时更加能够保证企业集...
公司为啥不裁员人力（公司为什么不裁员）
1、裁员很难裁掉管理层，一方面是企业的诉求，另一方面也是自身职业能力的不可替代性的综合结果，2、除非迫不得已，不然很多公司和部门不...
