离职面谈归人力资源部模块
如果这个员工是企业非常希望挽留的员工，部门主管可以进行第一时间沟通，尽可能多方面地获悉离职原因，然后借用HR以及企业高管的力量与该...
绩效考核的四个步骤（绩效考核的几种方法）
1、绩效管理的四个环节依次是：绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈，2、一个完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩...
人力绩效改进(HPI)
组建绩效改进部门 选择绩效改进方法 卓越绩效标准，通过卓越绩效标准，组织可以分析出自身与卓越组织的差别，探索组织的最佳运作方法，提...
职业培训收益可以放入绩效（职业培训收益可以放入绩效考核里吗）
因此，促进培训成果转化有三个大的措施：建立完善的培训管理体系，建立学习型组织，提高参训人员的自我管理能力，通过心灵的触动，通过潜意...
