人力资源部门设置(人力资源部门的岗位设置)
按照企业人力资源管理的不同发展阶段,可分为: 低级阶段:人事行政部设置1-2个专员,主要负责户口、档案、 保险 和少量招聘工作,本...
什么是薪酬考核机制(薪酬制度考核)
一般来说,员工的工资主要包括以下几个部分:基本工资(即本薪)、奖金、津贴和福利,5、薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效...
按照企业人力资源管理的不同发展阶段,可分为: 低级阶段:人事行政部设置1-2个专员,主要负责户口、档案、 保险 和少量招聘工作,本...
一般来说,员工的工资主要包括以下几个部分:基本工资(即本薪)、奖金、津贴和福利,5、薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效...