六天工作制每月考核多少天（六天工作制属于什么工时制度）
1、劳动法规定每周至少休息一天，所以一周六天工作制加班是合法的，周六上班不算是加班，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体...
工资表考核天数是什么意思（工资表考核天数怎么算）
标准算法的月出勤天数按21，75天算；实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日，正常工作每日不超过8小时，加班每日不超过3小时...
人力效率工作效率计算公式（人力资源效率计算公式）
人工效率=/X100% ； 人工生产率=/X100%，人工效率的计算公式：人工效率=[/制度工作工时]×100%，人均劳效是人均平...
发单员的考核（打单员考核标准）
）明确分工职责，对各个发单员，要对人员分工等进行阐明，对工作时间、休息时间、工作态度、评价指标等也必须事先明确，让这些临时工都很清...
人力工时计算（人力工时计算方法）
1、标准工时计算方法：标准工时=正常工时X，标准工时 标准工作时间是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作...
