为什么从销售转人力资源（销售转人力资源的原因）

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1、很多公司都是这样去招聘销售人员的，因为他们不好招聘销售人员，所以就只能是这样了，跟保险公司招聘销售人员差不多的道理，也不能算是欺骗，只是看你是不是喜欢做销售的工作了。

2、公司很有可能挂羊头卖狗肉；一般小公司市场问好招人都比较困难，忽悠一个算一个；如果对该公司真有意向，你可以让他们写个书面文件，进司先在市场部历练多久，多久后转回人事部。

3、不见得是好事，也不见得是坏事，因为调你去人事部，完全是公司的需要，并不是针对你个人。

1、如果之前没有接触过行政之类的，我的建议的是可以以行政助理，初级文员来接触这份工作，因为你没有经验，公司培养人才是从多方面考虑的，人力成本的投入做为基本考虑。

2、面试人事确叫我去做销售三个月后转人事应该是工作需要，这个你自己看着办也可以推辞。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。

3、第一类，在行时间长的。这类人在某个行业时间偏长，正常情况下，不会选择转行，因为介入行业总归是要花费很长时间的。这类人做出转行选择时，基本上都出于未来职业考虑，以及未来创业考虑。

4、面试时，被问及为什么要转行的问题时，您可以采取以下策略来给出一个加分的显露清晰的动机：明确表达您转行的动机，使面试官能够理解您的决策背后的动力和热情。

第一是抓员工的内在心里成长，给员工正确的职业以及心灵方面的培训，关注员工的身心灵方面的发展。第二是经常进行员工内部聚会，生日会等等活动，让员工工作得开心快乐，甚至有家的感觉。

第三：有利于对内对外的沟通，试想，人力资源经理在工作中要和来自五湖四海的人打交通，了解各民族、各地区、各国的风土人情是必不可少的。第四：有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造企业或组织所需的人力资源库营造条件。

由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。岗位：岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。

这样才能把你转换部门的“心愿”转变为公司的“人力资源分配”问题，事情会更简单一些。

到此，以上就是小编对于销售转人力资源的原因的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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