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对考核排名靠后的员工能调岗调薪吗
1、可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。
2、对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度即可。
3、《 劳动合同法 》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有： 用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
4、绩效考核差公司有权调岗降薪合同上此条款合法：公司是否有无法胜任原工作岗位的证据，需要先进行培训，不能直接调动，且调岗调薪需要双方协商，不能单方面做出。
调薪的几种方法HR不得不掌握
乐观的心态和积极的上进心，高效的执行力，遇事不抱怨，不找借口，不推卸责任，在日常工作中没有过激言行和情绪化表现，能够得到老板的充分认可； 当然，最重要的一条，也是你所从事的工作在这个公司里到底是属于“主角”还是“龙套”。
）根据评审结果进行调薪，具体周期一般为：一个月左右（包括设计标准，进行评审）。参与人员：公司各级经理、副总、员工，大家在一起制定规则，建立一个独立于所有人之外的一个标准，所有员工向标准看齐，而不是向老板看齐。
外部调研是解决工资外部不公平的有效手段，通过外部调查，有一个明确的比较数值，企业才能确定工资在市场上的地位和竞争力，加薪才能有科学依据。一般说来，企业薪酬水平要处于市场平均水平线以上，才能保证有竞争力。
对于一般的职场人，要了解市场价格，不妨从以下几个方面入手。 (1)积累同行业人脉，认识和结交同行，或者亲戚、朋友、学姐学长、老师等人脉资源。 (2)寻求行业薪酬专家，比如同行业HR和行业资深猎头。
优化薪酬结构 优化薪酬结构是优化薪酬管理的有效方法之一，可以通过调整薪酬构成和比例，提高员工的薪酬福利水平和激励效果，吸引和留住优秀的人才。
如果公司没有制定岗位说明书，就无法考核员工是否符合岗位要求，是否胜任工作。公司也就无法以员工不胜任工作为由调整员工的工作岗位。第做好日常考核工作。
HR如何合理的调薪加薪
1、要想修练好“内功”，就要有清晰明确的职业规划，选择最适合自己的职业目标和职业路径，按照目标要求不断增强自己的职业竞争力，为升职加薪增加筹码。“内功”是你顺利升职的基础。“外功”包括的.内容比较多，同时也复杂得多。
2、加薪应向企业关注的重点、关键岗位倾斜，引导员工行为向企业期望的方向努力。同时，通过向重点岗位倾斜，企业才能吸引和留住优秀员工，企业才能实现可持续发展。与其他制度相互补充。
3、）根据评审结果进行调薪，具体周期一般为：一个月左右（包括设计标准，进行评审）。参与人员：公司各级经理、副总、员工，大家在一起制定规则，建立一个独立于所有人之外的一个标准，所有员工向标准看齐，而不是向老板看齐。
4、所谓加薪解读，主要是侧重于企业HR在加薪之前要和企业领导层和企业员工双方之间做好有效的沟通，这是提升加薪成功率、效率和满意度的重要方法。
5、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了一着，因为聪明的应聘者会从你的只言片语中嗅出点什么，给HR谈薪资带来了难度。
调岗调薪的企业规章制度
用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。 内容如下： （1）岗位名称及岗位职责，考核量化标准，劳动报酬与岗位的挂钩管理。
调岗、调薪引起的劳动合同变更 通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致，便可对员工进行调岗、调薪。
但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提：(1)有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。
调岗调薪的企业规章制度应当由公司企业的股东大会研究制定，对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。
有相关的规定，即是公司单方面对劳动合同变更要符合法律规定。法律依据 《中国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。制定好岗位说明书，明确岗位职责。
企业该怎样对员工进行合理的调岗调薪调职
法律分析：企业想合法的进行调岗调薪可以有如下的行为：用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪，这样就是合法的。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四，企业调岗调薪程序的要求，应书面通知员工。第五，要保存相关做出调岗调薪的证据。
充分合理性方面的要求，企业对员工调岗调薪要有充分合理性。
企业做出调岗决定，员工是否需要无条件遵从 这个问题的答案肯定不能那么绝对，需要根据调岗原因区别对待。根据法律规定，用人单位如果想要调岗，必须事先和劳动者协商一致或者在劳动合同中提前做好约定，方可进行。
到此，以上就是小编对于调薪考核自我评价怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
