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请问:工程师职称评定条件(以下8大类的)
助理工程师、助理经济师(初级职称)：大学本科毕业后从事本工作满半年以上；大学专科毕业后从事本专业工作满一年以上；中专、高中、初中毕业后担任员级职务三年以上。
工程师职称评定条件分为：助理职称：（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。（2）大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上。（3）中专毕业，从事专业技术工作五年以上。（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
办理工程师职称需要满足以下条件： 具备相应的学历：不同的工程师职称要求不同的学历水平，如中级工程师要求本科及以上学历，高级工程师要求硕士及以上学历。
正常申报条件 高级职称：（1）大学本科毕业，从事相关专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。（2）大学专科毕业，从事相关专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
工程师职称评定申报条件 (1)大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职称四年以上。 (2)大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职称四年以上。 (3)中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职称四年以上。
评工程师需要哪些条件?
1、申请工程师职称，还需要提供一些学术成果和业绩，例如主持或参与完成的科研项目、学术论文、专利、获得的荣誉等。学术成果和业绩需要证明申请人在相关领域有突出的表现，能够对专业领域做出贡献。
2、具备相应的学历：不同的工程师职称要求不同的学历水平，如中级工程师要求本科及以上学历，高级工程师要求硕士及以上学历。 具备一定的工作经验：一般情况下，申报工程师职称需要具备一定的从业经验，如3年及以上工作经验。
3、中专毕业：在同专业或相近专业岗位上见习期满1年，可认定为技术员，再从事专业技术工作4年可认定助理工程师。
工程师如何评职称
工程师职称评定流程：申报——审核——提交资料——评审答辩——结果公示——发证。工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员。
工程师评职称方法：通过公司集中申报，自己去人才市场办理，找职称代评机构。工程师评审分两种方式：职称评定和职称认定。
工程师职称评定条件 助理职称：（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。（2）大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上。（3）中专毕业，从事专业技术工作五年以上。（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
工程师十三级职称级别评定标准
1、工程师十三级职称级别一览表细节如下：工程技术专业技术职务共分为13个等级，其中正高级工程师为专技一至四级，高级工程师为专技五至七级，工程师为专技八至十级，助理工程师为专技十一至十二级，技术员为专技十三级。
2、坚持德才兼备、以德为先。坚持把品德放在工程技术人才评价的首位，重点考察工程技术人才的职业道德。用人单位可通过个人述职、考核测评、民意调查等方式综合考察工程技术人才的职业操守和从业行为。
3、初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行。
4、高级职称：（1）大学本科毕业，从事相关专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。（2）大学专科毕业，从事相关专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
技术部、研发部管理常用考核方案,建议收藏
1、研发部部门职责 研发部是根据公司的发展战略，主要负责新产品、新技术、新服务的开发、技术支持和管理、试验管理、工艺管理等工作。其工作内容具有周期性、创新性等特点。
2、绩效考核领导小组职责：负责制订和修改企业员工的考核实施方案；负责组织、协调绩效考核工作，进行时间进度控制、答疑等；最终审定员工的考核结果；最终处理员工考核申诉。
3、技术研发人员的考核过程分为三个阶段，构成完整的考核管理循环。这三个阶段分别是计划沟通阶段、计划实施阶段和考核阶段。（一）计划沟通阶段 ① 考核者和被考核者进行上个考核期目标完成情况和绩效考核情况回顾。
4、从上述情况来看，该公司对研发技术人员采用的是结果导向的考核激励，应该说基本方向是正确的，单纯的过程考核并不能推动研发技术人员高效率的达成研发目标，只是在考核激励的具体措施上面需要加以改进。
5、（1）序列比较法 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前，首先要确定考核的模 块，但是不确定要达到的工作标准。
6、代码管理、绩效管理、文档管理、工作日志、知识库、wiki、博客、论坛等整个项目管理流程，以及敏捷开发，新产品开发 ，工程实施等不同类型的项目解决方案。这个系统也提供对研发绩效管理的支持，有兴趣你可以了解一下。
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