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单位绩效考核扣绩效违法吗
绩效能不能扣除，如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
法律主观：绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向其发放绩效工资；没按规定完成的，可以合理地扣除部分绩效工资。
如果公司在与劳动者 签订劳动合同 时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效资是合理合法的；如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
法律分析：用人单位可以制定相关工作制度，如果员工有过错可以扣绩效，并不违法。
绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
政府绩效考核工作指标可以公开不
1、因此，在符合国家保密规定的前提下，政府绩效考核指标体系文件应该逐步向公众公开。所以政府绩效考核指标体系文件不涉密。
2、绩效考核实施流程的公开、绩效考核结果的公示或反馈，绩效考核的目标和标准以及评分过程有可能会涉及到公司的商业秘密，可以选择不公开，但是一定要对被考核人公开。
3、绩效评价应当符合真实、客观、公正的要求，依法公开并接受监督。(三)分级分类原则。绩效评价由各级财政部门、各预算部门根据评价对象的特点分类组织实施。(四)绩效相关原则。
4、（一）公开为常态、不公开为例外；（二）合法有效、公正公平、及时准确、便民利民；（三）分级负责，谁制作、谁公开，先审查、后公开，谁公开、谁负责和一事一审。
5、绩效考核的基本原则有：公平原则、严格原则、单头考评原则、结果公开原则、结合奖惩原则、客观考评原则、反馈原则、差别原则。
6、绩效考核办法是可以公示的，特别是相关的考核指标，权重，规则等都是可以公示的，并通过公示让员工了解绩效考核，大家也能更好的参与进来。
没有告知绩效考核的明细条件,却被告知扣除了绩效工资
1、因此，如果发现工资被克扣，可以与公司进行沟通和协商，要求公司提供具体的绩效考核标准和流程，以便了解自己的绩效表现，也可以咨询劳动争议仲裁机构或律师，寻求法律援助和维权途径。
2、只要是约定了的工资，用人单位不得以任何理由扣发。但是没有约定为工资的，某些被视为绩效奖励的部分是可以由公司视员工绩效来发放的。但是绩效的考核和奖励方法应当明确的合同约定或明发的公司规章。
3、看合同中的工资是否分为基本工资+继续工资之类的结构。还要看公司规章制度相关的规定。因工资产生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、公司绩效考核扣工资不违法，绩效考核就是多劳多得的具体实施体现。这是符合劳动法精神的。
5、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
到此，以上就是小编对于绩效不公开违法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
