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人力资源公司营改增可以抵扣的项目
公司产生的培训费、咨询费、广告费、会议费、宣传用品。
进项税额能抵扣增值税的情形《中华人民民主共和国企业增值税管理暂行条例》第8条规定，下列进项税额准予从销项税额中抵扣：从卖方取得的增值税专用发票上注明的增值税金额。从海关获得进口的专用缴款书上标注的海关增值税。
依据增值税暂行条例以及全面营业税改增值税试点实施办法的规定，除以下列举项目不得抵扣外，其余项目均可抵扣。
人力资源服务业40年发展的四大”特征“和四个”成因“!
1、就业是民生之本、人才要优先发展。政府积极扶持人力资源服务机构，促进和提高人岗配置、人才开发，实现公共服务和市场服务快速发展。把发展人力资源服务业列入国家发展战略。
2、我国人力资源服务行业发展至今，多元化、多层次的服务体系已经形成，管理体系也基本形成，服务功能逐渐完善。与此同时，我国人力资源服务产业结构性调整仍在开展，行业转型和升级进一步提升，行业正处在快速发展时期。
3、企业人力资源管理问题及其成因 企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业资源的合理配置，其内容一般包括招聘录用、员工培训、绩效考核等。
4、近年来，我国城镇就业人员平均工资逐年增长，2019年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元。
5、随着第三产业的比重上升，服务业越来越成为经济活动的中心。
营业税改增值税对服务业的影响
法律分析：营改增，是对服务业过去征收营业税改为征收增值税，从制度上解决营业税制下“道道征收，全额征税”的重复征税问题，实现增值税税制下的“环环征收、层层抵扣”，税制更科学、更合理、更符合国际惯例。
而现行税制中，增值税征税范围较狭窄，导致其中性效应大打折扣。 将大部分第三产业排除在增值税的征税范围之外，对服务业发展造成了不利影响。 两套税制并行造成了税收征管实践中的一些困境。
按照规划，最快有望在“十二五”期间完成营改增。
通过对外提供服务后，该公司增值税抵扣范围更大，营利前景更广阔。 除了企业自身的转型升级，“营改增”对于整个行业的细化、升级也产生了潜移默化的影响。以往业务环节越多税负越重，“营改增”消除了重复征税。
服务贸易进口在国内环节征收增值税，出口实行零税率和免税制度。营业税改增值税对企业产业结构的影响 促进第二产业、第三产业的融合，优化产业结构，积极影响不仅表现在税负上，更体现在对业务和商业模式的促进上。
营改增后人力资源外包的相关账务处理
展开全部 如果是支付的人力资源外包服务费： 借：管理费用， 贷：银行存款等科目。 如果是人力资源公司取得的外包服务费收入： 借：银行存款等科目， 贷：主营业务收入，应交税费 —应交增值税。
支付人力资源外包服务费会计分录是什么？借：管理费用-服务咨询费贷：库存现金或者银行存款管理费用包括什么？管理费用是指企业管理和组织生产经营活动发生的各项相关费用。
如果企业选择接受人力资源外包服务，通常人力资源外包公司会提供一些财务和会计服务，包括处理付款、发票和税务等方面的问题。
、与利润表有关的主要有：主营业务收入、主营业务成本、管理费用、财务费用、本年利润。还有可能用到其他业务收入、其他业务支出、营业外收入、营业外支出、营业税金及附加等科目。
到此，以上就是小编对于人力资源服务增值税的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
