本篇目录：
- 1、公务员年度考核规定
- 2、如何申请工勤技能岗位等级考核?
- 3、年度考核基数
公务员年度考核规定
1、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点由主管领导予以审核评价。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。
2、公务员对年度考核确定为不称职等次不服的，可以按照有关规定申请复核、申诉。各机关应当将公务员年度考核登记表存入公务员本人干部人事档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。
3、《公务员考核规定》第十四条年度考核一般按照下列程序进行：（一）总结述职。公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结，在一定范围内述职，突出重点、简明扼要填写公务员年度考核登记表；（二）民主测评。
如何申请工勤技能岗位等级考核?
年工勤技师报考条件如下：初级工：学徒学习期满或见习、试用期满，且上年度本单位考核合格等次以上。
初级工：在编且已在技术岗位工作。 中级工：工作年限满10年并参加机关事业单位初级工技术等级考核合格。 高级工：工作年限满20年并参加机关事业单位中级工技术等级考核合格。
（1）获得地州以上技术创新，技术发明奖人员（以个人奖励证书为准），或获得地州以上劳动模范称号的高阶工可破格申报技师考核。
技能实操部分，计100分，60分及格，题型包括：简答题、计算题和综合题，纸笔作答或机考、或实操。二级、一级论文综合评审。
初级工技术5级：对于已转正定级，且未参加岗位等级考核的工勤人员，可申报晋升初级工岗位等级。中级工技术4级：初级工在本等级工作满5年，可申报晋升中级工岗位等级。
报考条件 工人技术等级岗位考核申报条件，原则上按人事厅的有关规定执行。对原在事业单位管理岗位和专业技术岗位工作、未取得相应的工人技术等级资格、现受聘在工勤岗位上工作的人员申报工人技术等级资格。
年度考核基数
1、事业单位年度考核嘉奖、记功奖励，一般不超过本单位实际参加年度考核的工作人员总数的20%。
2、兴化市城市建设投资有限公司员工月工资3000-6000元(含个人支付的社会保险等)，年度考核1至2万元基数。公司按规定缴纳社会保险(职工基本养老保险、基本医疗保险、大病救助、失业保险、工伤保险)。
3、以公司缴存比例和个人缴存比例分别乘以公积金基数，得到企业缴纳的公积金和员工个人缴纳的公积金。
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