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绩效考核员工签字目的
1、您好，从绩效管理的原理来说，绩效考核的目标应该是得到员工认可和接受的，也就是说员工要通过签字这个形式来表示我愿意承接目标，并承诺完成目标。
2、绩效管理的目的通过绩效考核提高员工工作积极性，促进员工间的优胜劣汰绩效考核表应该是领导打完分后个人再签名，但有些公司往往自评后签名再领导打分，领导打分高会告诉你，打分低直接不告诉你，怕引起内部矛盾。
3、而是有效帮助企业达成目标。如果没起到应有作用，就应对其进行修改完善。然而按照原则上来说，绩效考核是要通过员工同意让员工进行签字之后才是可以进行绩效评估。
4、提高员工工作技能：员工会主动学习提升自身的工作技能，开阔视野，再利用自身所学服务于企业，提高企业经济效益。
5、绩效考核目的 引导语：通过考核，对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析，全面评价员工的工作表现。下面是我为你带来的绩效考核的目的， 希望对你有所帮助。
6、员工的签字确认可以有效地保证绩效考核的合法性和客观性。如果没有员工签字，可能会导致绩效考核的结果受到员工的质疑或争议，影响绩效考核的公正和客观。
员工签字同意了的绩效考核有法律效力吗
1、法律分析：只要规章制度关于绩效考核的制定是合法的，就是有效的，受法律保护。
2、如协议内容合法，且双方协商一致产生的协议，则具有法律效力。解释：绩效考核书，又称“绩效管理卡”或“绩效合约”，是岗位上的个人与其上级或组织就实现该岗位业绩目标或达成工作任务所签订的正式的书面协议。
3、法律分析：双发当事人协商一致签订合同，协议正式成立，具有法律效力。如果签订的协议有违背当事人意思的情况，签订合同无效。
自己已经签了字的绩效考核,又被领导改动分数了违法吗
1、首先拿到被改动文件的原本，向实际签字人（或进行笔迹）证明该签字被改动。注意在寻找笔迹鉴定机构的时候需要进行资质的考察，以防鉴定后不能作为证据使用。其次对被改动文件原本或其他进行公证。
2、签了绩效考核表，但是业绩没有达标，企业扣工资并不属于违法行为。如果说绩效考核表上面已经明确的表示了员工的迹象，没有完成需要扣工资，那么企业扣工资也是属于合法合理的一种行为。
3、你好，确实有一些公司会这样做的，职校打低了公司就可以省了一笔费用。但这样只会打击员工的积极性。这样子也是对企业以后的发展不好。
4、所以，绩效考核书只要签约双方在签约前，对考核书标明的任务目标和目标实现后对应的预期收益达成了一致，且考核书标明的任务目标内容本身没有违法违规等情况，绩效考核书经双方签署后即具备法律效应。
5、绩效工资可以扣除的，因为绩效工资不是固定的工资，而是工作成绩的效益，所以是可以扣除的。绩效工资被不合理扣除的，那么有两个途径可以要求他支付被扣的工资，第一劳动者可以去当地的劳动局去投诉，第二可以去申请仲裁。
绩效考核签字了,不合理,还有效吗
1、如果绩效管理委员会经调查核实认为考评结果不存在问题，则维持原评价结果，员工不得继续申诉。
2、自己已经签了字的绩效考核，又被领导改动分数了是不合理的，违法的。你签字了就需要对上面的内容负责，但领导改了出现问题上面有你的名字，你也逃避不了责任。
3、签了绩效考核表，但是业绩没有达标，企业扣工资并不属于违法行为。如果说绩效考核表上面已经明确的表示了员工的迹象，没有完成需要扣工资，那么企业扣工资也是属于合法合理的一种行为。
4、即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。在当代的社会，现在工作的过程是比较多种多样的，不仅仅是包括基本工资，还包括有绩效工资，所以可以通过劳动仲裁方式解决。
到此，以上就是小编对于绩效考核签字确认页的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
