本篇目录：
- 1、...绩效工资进行考核发放。此举对孕妇合理吗?
- 2、公司没有岗位考核,针对孕妇新出一个考核制度合理吗
- 3、孕期员工是否参与公司内部绩效考核?
- 4、入职后发现怀孕,主动跟老板说,目前老板要求签试用期考核指标,是否合理...
- 5、产假人员年度考核怎么处理
...绩效工资进行考核发放。此举对孕妇合理吗?
1、法律分析：不合法。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。
2、停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3、不合法，怀孕以后请病假或者休产假的用人单位都不可以扣工资，但请病假的单位只需要发病假救济金，可孕妇不能从一怀孕以后就开始休产假。
4、就像有很多女性在怀孕之后在职场中就遭到了不公平的对待，对于那些在编人员来说可能还好一些，但是对于那些在私企工作的女性来说，怀孕或多或少都是会对自己的事业带来一定的影响的。
5、员工休产假期间是否发绩效工资，根据用人单位的薪酬制度而定。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
公司没有岗位考核,针对孕妇新出一个考核制度合理吗
1、孕期只要上班就要正常业务考核合理，只要不涉及劳动法里面禁止孕妇工作的情况也是合理的，但对于考核不通过就罚钱就是违法行为，是可以到劳动部门进行投诉的。
2、您好，企业没有考核制度及规章制度，对员工进行考核合法的。企业在建立这些内部考核制度时要注意，员工只要没有违反劳动合同的约定，就不得解除、终止劳动合同。
3、不能。孕期和哺乳期不能辞退，不然罚款和赔款的金额太大，只要人事不傻不会干这种事的，放心好了。
4、产假绩效考核被扣钱，这个 是合法的，产假都没有上班，绩效没有了也可以理解，那么被扣钱也是理所应当的。
5、孕妇是不允许被考核掉的。这属于变相裁员了。如果孕妇被考核掉，是不符合劳动法规定的。
孕期员工是否参与公司内部绩效考核?
1、女职工在小产假期间享受生育津贴，没有工资，不参与公司绩效考核。
2、不合理。用人单位在员工怀孕期间增加其绩效考核标准，是不符合法律规定，是一种非常不合理的规定也是歧视孕妇的行为，可以前往劳动部门进行投诉，并且要求赔偿。
3、休产检假扣绩效工资吗？产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。
4、公司让你签署这个表格的目的是确认你接受并认可公司的绩效考核管理标准，后面公司按该标准执行，不论调岗、降薪甚至辞退就顺理成章。
5、该女职工孕前绩效考核均在良好的范围(基本无失职行为)，因此连续2个月拿到一定数额的绩效工资。
入职后发现怀孕,主动跟老板说,目前老板要求签试用期考核指标,是否合理...
最重要的还是看自己的选择，看自己到底是想要在家里还是在公司，要是在公司的话，就应该好好的协商。毕竟怀孕这个事情也不是人为可以提前预知的，所以在面试的时候也只能按实际情况来说，也不算是失信的人。
要不要立即和公司说？最佳答案：1，不要说，如果你不想离开就不要说。如果说了，一些大方点的老板可能无所谓，小心眼的老板可能就会为难你了。
例如，如果女性员工在入职前就已经怀孕，但没有告知公司，公司可能会认为她没有履行诚信义务，从而解除合同。
产假人员年度考核怎么处理
”一般公务员的产假为6个月，因此是需要参加考核的。如果年终考核无法参加的话，可以委托他们提交年终个人总结。根据公务员法，关于考核的规定如下：非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。
女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。 (2)被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。 (3)受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。
法律主观：绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
法律未规定产假是否需要参加年度考核，具体看公司规定，但不得影响女职工全勤评奖和福利待遇。按各地《人口与计划生育条例》的有关规定，符合计划生育政策的女职工产假期间视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。
到此，以上就是小编对于公司能对孕期考核吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
