本篇目录：
试用期员工的考核标准有哪些?
1、试用期员工第一个月销售目标为正常标准的20%，第二个月为正常标准的40%，第三个月为正常标准的70%。
2、工作日志考核法 试用期的员工要有工作日志，每一天工作、每一件工作都要有记录，这样一看就能一清二楚，每进一批人，一比较工作日志就清楚了。
3、考核标准是体现新员工在试用期间的 学习态度 、道德品质、团队精神、工作技能、工作效率、各方面综合表现，更好地判断其是否适合在公司工作。考核采用试用期间以15天周期计分方式判定，共4次考核。
新提拔还在试用期干部年终考核能评优吗?
1、一般要满一年的呀！正如一楼所说，除非重大表现，否则连编制还没混到呢，谈不上评优。
2、能当。只要符合优秀的条件。公务员实习不评等次，故不能当优秀。初任公务员不称为实习期，标准说法是试用期。试用期内的公务员，参加平时考核，不确定平时考核等次，只写评语，作为任职定级的依据。
3、要。根据查询相关公开信息显示，新提拔拟提职任前公示的干部，年终考核是可以评优的，对干部的考核就是要考核干部的工作成效，在考核中是给予肯定。工作成效中评优，对以后工作的开展会有积极作用。
试用期公务员考核可以评为优秀等次吗
试用期参加年度考核不定档次，只写评语，作为任职依据；病事假的参加考核不定档次；涉嫌违法违纪的和有受处分的，参加年度考核，不写评语不记档次。
意思是不确定考核等次。事业单位在第一年试用期不进行年底考核，年底考核等次指的是不称职，基本称职，称职，优秀这几个等次，但第一年试用期不确定等次，只有合格和不合格。考核由事业单位负责人负责。
不可以。试用期公务员不可以评选优秀党员。公务员一词，是从日文“公务员翻译过来的。全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定。
新录用公务员试用期考只核分为合格和不合格两个等次。
事业单位试用期内可以参加年度的考核测评吗?
1、有。事业单位试用期有年度考核，了解评估试用期内职工的工作表现，从而决定其是否转正。考核结果可以为评估依据，以便确定职工的职务、聘用期限以及薪酬待遇等。
2、考核测评是对正式员工进行的，试用期未满的人员，一般不参加。三个月的试用期，会给你一个评价的。
3、根据查询相关公开信息显示，阜阳市人社局事业事业单位第一年上班人员属于试用期，评定等次为未定等次，所以不需要参加考核。事业单位工作人员年度考核结果为三个，优秀、合格、不合格，老员工需要统一进行考核，评选出相应的等次。
到此，以上就是小编对于试用期能评优秀吗?的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
