没有绩效工资的考核（绩效工资没有考核标准合法吗）

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算没有绩效。因为工作不满一个月，出勤天数不够，绩效考核不达标，即不能发绩效奖，但工资会按照出勤天数计算。

法律规定试用期最长不得超过6个月，就要在6个月内就是合法的，试用期长短也是劳动者与用人单位双方的约定的.问题二：试用期有绩效考核吗试用期一般都没有，你合同上面的意思也是没有的。

没有。不存在是没有的意思，所以北汽福田第一年不存在绩效考核是没有考核的意思。北汽福田汽车股份有限公司（简称福田汽车），是一家跨地区、跨行业、跨所有制的国有控股上市公司。

这个试用期不计绩效考核是合理的。作为员工你觉得不合理是因为你只用薪资来衡量了绩效考核，但绩效考核的根本目的不是这样的。通俗易懂的讲解，绩效考核是给你你一个明确的目标，你通过一系列努力达到。

执行劳动合同约定，同时也须执行公司的绩效工资考核与发放制度（或方案），如果公司没有绩效工资机制，则不能主张绩效工资。

公司的薪酬主要分为两个部分。第一部分是岗位薪资3500元，第二部分是绩效工资，绩效工资是根据你完成的工作任务而定的，从0元到几千块不定。这就是要看你们自己的能力了，用心工作的，绩效工资一定高。

法律分析：不能。根据劳动合同的约定，若劳动合同没有约定有绩效工资，是没有绩效工资的。

首先需要明确合同中是否有说明关于绩效考核与奖金核算、发放的相关事宜，若有，则顺理成章；若合同中未列明，仍可与上级沟通和咨询；最后，哥提醒一下，做好手头的工作，证明自己的价值，才有争取一切资源的筹码。

如果公司执行绩效考核，但没有公布考核文件，你们可以与公司人事部索要考核文件，而且文件有不合理的地方，在与单位人事部协商不下情况下，可以反映到劳动局解决。

你好，根据你的情况描述依据：在劳动合同里面并没有说明有相关的绩效考核管理办法。

1、法律分析：劳动法规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此扣工资一般属于违法的。

2、看合同中的工资是否分为基本工资+继续工资之类的结构。还要看公司规章制度相关的规定。因工资产生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3、法律分析：合法，很多公司是实行绩效考核的，绩效考核往往会与劳动者的工资相关，但用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。

4、法律分析：没有绩效工资是合理的。根据劳动合同的约定，若劳动合同没有约定有绩效工资，是没有绩效工资的。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。

1、法律分析：劳动法规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此扣工资一般属于违法的。

1、绩效考核奖金一般是属于激励性质的，公司的薪酬结构一般是基本薪资+绩效奖金，而基本薪资基本上是不会违法的，公司应该是有权对员工进行激励，有权制定绩效奖金的发放方法，不算侵权。个人对考核制度不满意，可以提出建议。

2、公司不低于合同约定的工资及法定最低工资给付，就不是公司违法行为。因两次考核不合格如果指的是没有效绩的话，就解除劳动合同，那公司是违法解除劳动合同。可以要求经济补偿两倍的赔偿。

3、要看合同上有没有明确，如果没有明确绩效发放方式就不行，如果明确了同岗同酬并有相应核算办法去，可以申述。

4、法律主观：考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。

到此，以上就是小编对于绩效工资没有考核标准合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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