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公司实行绩效考核是否违法
法律分析：合法，很多公司是实行绩效考核的，绩效考核往往会与劳动者的工资相关，但用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
法律分析：只要规章制度关于绩效考核的制定是合法的，就是有效的，受法律保护。
法律分析：公司的绩效考核是不能随便降低工资的，用人单位应当与劳动者进行协商，并且征得劳动者的同意。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。
公司可以随意调整绩效指标吗
企业随意更改绩效考核目标，就是变相克扣员工工资是违法的。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
就是说，公司规定的绩效工资部分，可以随意变更，扣除，不需要经过员工的同意，而且也不需要协商是吗【提问】首先，可以很明确的告诉你，随意更改绩效标准属于更改劳动合同，违反劳动合同法。
法律分析：公司不可以随意更改绩效考核规则。绩效考核规则是约定在劳动合同里面的，公司变更劳动合同应该遵守平等自愿、协商一致的原则。
公司没有权随时启动、调整和暂停绩效考核方案的当然是不可以的，不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。
公司临时变更绩效考核办法合法吗?
1、法律分析：公司不可以随意更改绩效考核规则。绩效考核规则是约定在劳动合同里面的，公司变更劳动合同应该遵守平等自愿、协商一致的原则。
2、法律分析：不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。法律依据：《中华 人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
3、法律上讲是合法的呢。但是真的扣了50%但又低于最低工资就非法了。
到此，以上就是小编对于调整绩效考核系数的申请的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
