本篇目录：
- 1、员工考核不合格可以辞退吗
- 2、因考核不合格辞退员工怎么赔偿
- 3、kpi绩效考核不合格,公司培训也不来,这样可以辞退员工合法吗?
- 4、绩效考核不合格被辞退合法吗
- 5、员工试用期期间考核不通过被辞退合法吗
员工考核不合格可以辞退吗
法律主观：如果公司没有培训员工也没有为其调岗，直接以考核未完成为理由辞退员工是不合法的。公司一般需经过上述步骤才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后与其解约。
法律主观：企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在 试用期辞退 劳动者的。
法律主观：绩效考核不合格被辞退合法吗 要看具体情况。要以 劳动法 关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的； 企业需要做的： 1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。
绩效不好的员工可以辞退，绩效考核不合格属于是不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，可以解除劳动合同。
不可以，正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的，并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
因考核不合格辞退员工怎么赔偿
考核不合格辞退员工是否有补偿，要根据情形确定。
经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，同时要支付一年一个月经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。否则就是违法解除劳动合同。
【法律分析】：考核不合格辞退员工有补偿。用人单位以劳动者考核不合格，无法胜任工作为由与劳动者解除劳动合同的，如果用人单位在考核后给劳动者调整岗位或进行培训后仍然无法胜任工作的，应该支付劳动者经济补偿金。
法律主观：员工绩效不好如何辞退决定绩效考核制度，能否作为不胜任解除的依据。首先，要看规章制度是否符合上述法定程序，考核标准和考核指标是否已经明确告知员工。其次，绩效考核结果需要有员工本人确认。
员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单瞎闷位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。
kpi绩效考核不合格,公司培训也不来,这样可以辞退员工合法吗?
不可以将员工故意调整到与其原岗位或工作经历无关的，或者是员工明显无法胜任的其他岗位。经过第二次考核仍不能胜任的，单位才可以解除劳动合同。操作程序上需征求工会意见。
不可以，正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的，并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
法律分析：只是绩效考核不合格被辞退是不合法的，绩效考核不合格只能是说明劳动者不胜任这个岗位，可以进行调岗，如果调了岗位仍然不能胜任才可以被辞退。绩效考核制度是规章制度的一种，应该满足劳动法律中对规章制度的规定。
亲您好，可以，绩效不好的员工可以辞退，绩效考核不合格属于是不能胜任工作《劳动法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培 训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。
虽然绩效考核制度属于公司制度的一种，但绩效考核不及格，不能算作严重违反规章制度，公司辞退的话，这样涉及违法解除劳动合同。
绩效考核不合格被辞退合法吗
绩效考核不合格被辞退合法。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
公司因为绩效辞退员工是不可以的。需要注意的是，劳动者的绩效考核倒数是合同中约定的不能胜任工作的条件，也不能直接解除，而是应该进行调岗或培训，证明其调岗或培训后仍然无法胜任工作，才可以解除。
法律主观：绩效考核不合格被辞退合法吗 要看具体情况。要以 劳动法 关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的； 企业需要做的： 1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。
员工试用期期间考核不通过被辞退合法吗
试用期内被辞退，符合条件的不违法。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者。
法律主观：员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。
因此，如果您只是做了两天，且在试用期内，店长就将您解雇并给您以“无工资”的理由，是不合法的。员工在试用期内也要遵守法律约束，雇主也应该合理评估员工表现。
劳动者考核不合格的，用人单位可以将劳动者辞退。
要看具体情况。要以劳动法关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的；劳动者因绩效考核不合格被辞退，该理由是合法的。
合法，在试用期阶段证明员工不符合录用条件的，公司是可以单方面辞退的。但不是劳动法中规定的，而是劳动合同法中的相关规定的，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
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