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2023浙江舟山市定海区人力资源和社会保障局事业单位考察聘用
1、公示合格人员，由定海区人力资源和社会保障局委托劳务派遣机构签订劳动合同。待遇岗位年收入6万元左右（含五险一金）。其他相关要求报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招聘组织实施部门的安排。
2、注意事项：报考人员应保持通讯畅通接收资格审查结果及未通过理由。符合报考条件者由短信另行通知考试时间。合格报考人数应达到招聘计划的3倍，报考人数不足3倍的，将取消招聘计划。
3、招聘条件拥护中国共产党的领导，具有良好的职业道德，遵纪守法，无违法犯罪记录；具有本科及以上学历，专业不限，舟山户籍（以2023年6月9日的户口地为准），年龄35周岁以下（即1987年6月9日后出生）。
4、经面试面谈、考核体检确定的拟聘人员名单在各事业单位主管部门或各县(市、区)人民政府网站公示7个工作日。公示期满后，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。
如果您是人力资源的面试官,您是如何考察人的?如何望问声切?
面试官想知道你的稳定性、你的目标以及你对自己职业生涯是否有规划。首先要让你的`职业轨迹呈现出“一条线”的状态，职业路径清晰明显，这才能让面试官相信你是一个有目标、有规划的人，还应该强调这家公司的这个岗位非常符合你的规划。
第二，可以先提交一个薪酬区间，一旦被录用，人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通，到时再友好协商也不晚。
只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。 为什么来我们公司应聘？ 我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，这些都挺符合我的要求，所以就来贵公司面试。
面试官需要通过提问来考察候选人，主要方面包括：相应工作经验、工作动机及兴趣、表达沟通能力、分析、评估问题能力、判断与解决问题能力、计划组织和领导能力、工作主动性、诚实性、承受压力能力、发展潜质、工作期望值等。
面试被问你能为公司带来什么机智回答 如何满分面试回答模板：你能为公司带来什么？ 考察要点 自我认知，考察你是否能够清晰地认识到自己的优势和竞争力。 岗位匹配度，考察你的优势和能力是否和岗位相匹配。 应变和表达能力。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
人力资源部应该从哪些方面对应聘人员进行评价?
心理成熟度；衣着形象气质；不同岗位对于应聘人员的评价方向也是不同，应根据公司实际情况和岗位要求进行评价。对于中高层人员应做好背调工作。
职业特别要求的素质和态度。比如财务要求原则性强、细心；HR服务岗位要求热心、亲和力好、服务意识好等，这方面要根据岗位区分对待。职业要求的能力素质。这个一方面是对某方面能力的特别要求，另一方面是对经验的要求。
对应聘者的评价要包括哪些方面？基本信息 时间观念 主要看应聘者到达面试现在与预约时间的差异。外形着装 应聘者的衣着是正式的，还是随意的，从中看其态度。
具体来讲，包括两个方面：一方面招聘人员不受个人的偏见、价值观、感情等因素的影响，客观地对应聘者进行评价；另一方面应聘者不会因其社会地位、种族、宗教、性别、籍贯等因素而被人为地划分等级。
到此，以上就是小编对于人力资源考核细则的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
