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去劳动局办理员工入职手续要带些什么
按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 确认该员工调入人事档案的时间。 向新员工介绍管理层。 带新员工到部门，介绍给部门总经理。 将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
体检合格证明； 与员工 签订劳动合同 、 保密协议 、职位说明书。
与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。大学生毕业之后就会面临求职，目前正是毕业季，许多大学生从学校毕业进入公司开始新的工作生活。
交社保时候带身份证复印件，随身携带公章，要填表格的。
人力资源办理入职手续
1、法律主观：人力资源中心向合格人员发出录用通知书。确认新员工的登记日期，通知新员工到公司明确注意事项：所需信息、体检等说明。
2、入职表。体检报告原单位出具的离职证明身份证、学历证书。5银行账号。新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
3、统一。人社局办理入职手续将十天内新入职的员工资料进行统一提交，统一办理，具体提交时间定在每月10号、20号、30号。
4、离职后去新单位办入职的手续是什么？ 人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。 新员工填写《员工档案表》及有关表格。 人力资源部签发《报到通知书》。
5、流程可视化：通过流程挖掘厂商将人力资源入职流程进行可视化，包括招聘申请、面试安排、新员工入职手续办理等环节。这可以帮助识别流程中的繁琐步骤和冗余环节。
6、提供必要文件：李华需要准备相关的个人证件和文件，如身份证、学历证明、户口本等。这些文件通常用于人力资源部门办理入职手续和建立员工档案。
入职手续办理流程
1、法律主观：填写《员工履历表》。发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
2、具体流程如下：政府人事部门在录取人员名单上填写人事部门意见。向用人部门发出录用通知书。用人部门在接到录用通知后向被录取者的所在单位和被录取者发出通知，由所在单位协助办理有关手续。
3、入职手续怎么办理流程如下：新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。
到此，以上就是小编对于人力办理入职流程签完劳动合同还要做什么吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
