本篇目录：
- 1、工龄与工作年限有什么区别
- 2、社保和工龄是什么
- 3、工龄有什么作用
- 4、工龄以什么为准
- 5、人事档案算工龄是怎么回事?(答得好可以考虑加分)
- 6、工龄是什么意思?
工龄与工作年限有什么区别
1、两者的区别在于含义不同、计算方法不同、作用不同。含义不同：工作年限是指从事工作时间的长度，工龄是指参加工作的年限。计算方法不同：工作年限是单位工作以及在本单位工作的年限累计计算，工龄是计算到月的。
2、法律分析：工作年限是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间。作年限可以是工龄的一部分，但是工龄绝对不是工作年限的全部内容。
3、工作年限是工龄的一种形式，二者的内涵和外延是一致的，由于历史的习惯，一般在机关范围里采用“年限”，在企业中使用“工龄”，事业单位则二者均可。
社保和工龄是什么
工龄是从社保挂挡之日开始计算的，所以社保缴纳的时间多久，工龄就是多久，二者是一个相辅相成的关系。工龄与社保有什么关系 工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。
法律分析：工龄指劳动者实际工作经历所对应的年限。工龄和社保的主要联系在于退休时养老金的核算。对不同阶段退休的人来说，意义的程度不同。
社保是算工龄的，目前职工只要缴纳社保，职工的工龄就会以月度为单位记录在社保局。当职工达到法定退休年龄时，工龄符合要求即可领取相应的养老金并享受医疗保险待遇。
是指职工在单位取得工资收入的连续工作时间，两个不同单位的工作时间可以连续计算。缴费年限，是指工作人员参加社会保险的缴费时间，缴费年限越长，退休养老金越多。
工龄有什么作用
1、工龄作用问题：在缴纳社保时，工龄影响以后退休的养老金标准认定。
2、工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
3、工龄是指劳动者从业的年龄，认定工龄的作用可不小。认定工龄关系到将来的退休工资，休假时间等其他的福利。
4、工龄同各种福利关系：职工年休假 《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
工龄以什么为准
1、以社保为准。计算工龄一般参照交养老保险的时间，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
2、法律分析：一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，以社保局的工龄认定为主要依据。工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
3、工龄以社保为准。根据现行人力资源和社会保障的相关政策，在参加工作之后就应该参加社会养老保险，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。工龄是按照社保缴费年限计算。
4、工龄怎么认定 参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄计算方法：(1)、连续计算法。
人事档案算工龄是怎么回事?(答得好可以考虑加分)
1、如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算，即为工龄；工龄折算法。
2、也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、计算的。工龄为职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
4、初次就业的时间确定后，就可以开始计算工龄了，如果中间有间断，档案里面必然有相关的材料，根据材料上面的记载时间，减掉中断的年数，就是工龄的时间。如果中途没有中断，工龄的计算就是从初次参加工作至今的时间。
5、报考的地点和考试地点一致就可以了，如果你计划在清华大学参加考试，就可以到清华大学报考。报名表上需要的公章，是你的档案所在单位的公章，如果你所在的电脑公司保管你的档案，就可以要求电脑公司盖章。
工龄是什么意思?
工龄是指公民从事脑力或体力活动，创造生活来源的时间。以年来计算，每工作满一年就计算一年的工龄。
工龄 是指职工以 工资 收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
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