本篇目录：
- 1、考核期和试用期区别
- 2、一般试用期和考察期间不用
- 3、试用期六个月,考核期一年怎么算
- 4、公司在试用期之前有的考核期合法吗
- 5、劳动合同法中有考核期吗,我是一个月的试用期,试用期以后,老总还说有三...
- 6、你好!麻烦问一下,《劳动合同法》里规定:实习生的考核期限是多久?谢谢...
考核期和试用期区别
劳动合同只有试用与正式，不存在考核期。该企业的作法是违法的。考核期应视为试用期，也应有工资的。你可向劳动监察部门投诉。
因此，它与在法律上明确规定的“试用期”不同。 实习期与见习期也有明显不同，其中见习期一般是专指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。
试用期是在正式进入公司之前，公司对个人以个考核期，一般在1到3个月。见习期和实用基本是以个意思，只不过见习是针对你个部门定点，一般说你到这个部门去见习一段时间。
待遇不同 试用期的工资一般是正常工资的80%，而且用人单位需要给员工正常缴纳五险一金，虽说工资待遇并不是很好，但有劳动法保护，而且试用期不仅是用人单位对员工的考核，同时也是员工了解用人单位的一个过程。
试用期和实习期是两个不同的概念，对于用人单位试用期员工和实习员工承担的是两种不同的义务。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
转正和试用期的区别：一般情况下，试用期工资只有正式工的百分之八十。（《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
一般试用期和考察期间不用
一般试用期和考察期间不用签劳动合同。根据查询相关公开信息，一般试用期考察期间不用签劳动合同，而是等试用期完后，对考察合格者，最后由组织与该员工本人正式签订劳动合同。
根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
考察期不是法律概念，是用人单位为规避法律而造出的词。试用期即是考察期，是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期前没有考察期，试用期就是考察期。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。
合法的。考察期间并不是劳动关系的，通过考察期再签订劳动合同是没有问题的，但是考察期应该与试用期有明显不同的，比如不用像试用期那样正式上班之类的。
干部考察期即试用期一般一年。根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》[中组发(2001)2号]，领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。
试用期六个月,考核期一年怎么算
1、一年劳动合同试用期的计算是试用期不得超过二个月。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、按照劳动法的规定，试用期应该是从劳动试用合同签订时开始计算，不单独签订劳动试用合同的，可以从签订劳动合同日期开始计算。
3、试用期按月算，比如你是3月21日签订的，试用期6个月是到9月20日结束。试用期内，只有劳动者有权随时以提前三天通知单位的方式解除劳动合同。单位只有在劳动者不符合录用条件的情况下才能在试用期内解除劳动合同。
公司在试用期之前有的考核期合法吗
合法的。考察期间并不是劳动关系的，通过考察期再签订劳动合同是没有问题的，但是考察期应该与试用期有明显不同的，比如不用像试用期那样正式上班之类的。
按照劳动法规定是不能规定考核期的，只有试用期和录用。
不合法的。没有试用期，设三至六个月考核期，这个期间就存在劳动关系的，如果没有签订合同的，员工要以主张：未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求双倍工资的。
试用期前没有考察期，试用期就是考察期。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。
劳动合同法中有考核期吗,我是一个月的试用期,试用期以后,老总还说有三...
1、试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、如果签订劳动合同期限三年以上的，约定三个月试用期就合法。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。一般试用期的规定是多久 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
4、试用期不能超过6个月。试用期和劳动合同期限有关吗？ 试用期和劳动合同期限有关。
5、中华人民共和国劳动合同法》第十九条，期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三个月，显然不合法。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。
6、在现实生活中，试用期是普遍存在的，由于题干中反映的信息太少，无法判断是否合法。一般来说，如果与用人单位签订的是 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定三个月的试用期是很正常的。
你好!麻烦问一下,《劳动合同法》里规定:实习生的考核期限是多久?谢谢...
“考核期”是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以考核期是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定。
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
使用对象不同，见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。
试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。
到此，以上就是小编对于考核期和试用期有什么区别的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
