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绩效工资、奖金的标准要在劳动合同中明确吗?
1、根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。
2、劳动合同中 绩效工资 不一定要写明。首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《 劳动合同法 》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。
3、劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。
4、法律分析：首先，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。
绩效会写在合同里吗
法律主观：绩效工资 没写入合同，具体可以协商解决。 劳动合同 不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动 工资 部分按企业薪酬制度执行即可。
法律分析：会，劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。
法律分析：劳动合同中绩效工资不一定要写明。首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。
绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确吗
1、根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。
2、劳动合同中 绩效工资 不一定要写明。首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《 劳动合同法 》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。
3、劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。
4、法律分析：首先，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。
5、绩效工资可以在劳动合同中约定，也可以不约定。劳动合同约定绩效工资的，无法约定具体数额，因为绩效工资是浮动的，劳动合同中可以约定绩效考评的标准和方式。
公司与员工单独签订的绩效考核书有法律效力吗
1、法律分析：只要规章制度关于绩效考核的制定是合法的，就是有效的，受法律保护。
2、是有法律效力的。绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。
3、还需要劳动者签名绩效考核属于劳动制度及公司管理制度，相应制度应当充分公示并又劳动者签字确认方可生效，用人单位单方面作出的制度对劳动者没有约束力，违法解除劳动合同应当支付双倍经济补偿金。
4、法律分析：合法，很多公司是实行绩效考核的，绩效考核往往会与劳动者的工资相关，但用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
到此，以上就是小编对于绩效考核是否需要本人签字才有效的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。