本篇目录：
- 1、请给我个离职面谈记录表的内容范本
- 2、个人面谈表内容怎么写
- 3、员工面谈记录
请给我个离职面谈记录表的内容范本
离职面谈范文1： 离职原因主要有三个：外部因素(经济发展，市场竞争等)；内部因素(待遇不高，管理混乱，没有晋升机会等)；个人因素(搬家，个人成就动机等)。如果是外部因素或个人因素，倒没什么。
员工离职面谈表包括以下内容：个人信息如姓名、身份证号码、任职部门、职务。入职与准备离职的时间。一定要写清楚。请辞的原因。可以如实填写。所在部门签字，以及将个人的办公用品收齐核实。
填写内容如下：个人信息 姓名、身份证号码、任职部门、职务。入离职的时间。请辞的原因。
本模块主要包括了离职员工的姓名、部门、岗位、学历、专业、联系方式、入职时间、离职时间、离职面谈时间、离职免谈方式、谈话人等一系列必要的基本信息。做一些基本信息的记录，比如姓名，职位，年龄，工龄，学历等基础要素。
我承认我是一个很怕安逸的人，但对于公司对我的再次岗位调整，我觉得我真的是适应能力有限，这是我提出辞职的原因。
个人面谈表内容怎么写
各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度（即一日四次）。各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。
面谈记录内容需要写下日期，时间，地点，公司名字。谈话时间、地点、谈话人、谈话对象，谈话的主题，谈了哪些问题，谈话的内容，结果怎样。谈话内容要详细记录问题及被谈话人的答案。
绩效计划面谈。绩效指导面谈。绩效考评总结面谈。
员工面谈，怎么样做才能更有效果，内容如下：要对员工面谈有个清楚的认知和定位。
员工离职面谈表包括以下内容：个人信息 如姓名、身份证号码、任职部门、职务。入职与准备离职的时间。一定要写清楚。请辞的原因。可以如实填写。所在部门签字，以及将个人的办公用品收齐核实。
面谈目的：增加对员工的关心度，增强员工归属感；及时了解员工心理动态变化，对员工进行心理及业务面辅导；降低离职率。
员工面谈记录
员工面谈记录写法如下：员工先自我总结考核期内的成绩与不足，接着上级就员工绩效表现做一个总体回顾，并告知其绩效结果。对于员工表现好的方面，要适时鼓励。对于表现不佳的方面，要采取建设性沟通的方式。
检讨过去，建立绩效改善方案：发现问题，工作教导。把握现在，维持现有绩效：给予认同，肯定激励。展望未来，建立绩效发展计划：了解期望，设定目标。
面谈记录内容需要写下日期，时间，地点，公司名字。谈话时间、地点、谈话人、谈话对象，谈话的主题，谈了哪些问题，谈话的内容，结果怎样。谈话内容要详细记录问题及被谈话人的答案。
该表的具体写法如下：记录表要包括事件、地点、时间、谈话人、被谈话人、身份证、见证人、所在部门、记录人和一些问
善于聆听：这是面谈的“基本功”，一个不善于聆听的管理人员是无法做好员工面谈的。不管什么情况，要让员工把话说完，仔细倾听他的谈话内容，并适当做好记录。
谈话记录是指管教干部对罪犯进行个别谈话的具体内容整理记载下来的一种常用文体，是管教干部对罪犯实施教育改造措施，考察改造教育效果，反映罪犯改造情况的工作笔记。
到此，以上就是小编对于人力资源访谈记录的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
