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不过人力资源公司也是容易骗人的，被不良用心的人给利用了的话，就会成为骗子公司，如果真的好好去经营的话，还是非常好的。
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人力资源供求不平衡体现在哪几个方面?如何解决?
（1）扩大经营规模或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求。（2）永久性的裁员或者辞退员工。
(1)企业人力资源供求平衡 企业人力资源供求完全平衡这种情况极少见，甚至不可能，即使是供求总量上达到平衡，也会在层次、结构上发生不平衡，如高职务需从低职务者中培训晋升，对新上岗人员需进行岗前培训等。
人力资源供给大于需求；人力资源供给小于需求；人力资源供求总量平衡，结构不平衡。一般说来组织的人力资源总是处于失衡状态，供求完全平衡状态在实践中很难出现。组织需根据供求预测不同的结果，制定相应的人力资源规划措施。
正确答案：企业人力资源的综合平衡主要从以下三个方面来进行。（1）人力资源供大于求。人力资源供大于求时，企业可以采取的应对方式有：①开拓新的企业业务方向，从而扩大对人力资源的需求。
因此这是一个很常见的事，可以从下结合方面发展思考问题。1，对我们来说之所以劳动力市场供需极度不平衡，也是因为市场供给和需求不对等，所以导致大多数需要，人力资源的行业往往不受欢迎。
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