本篇目录：
- 1、试用期不合格可以延长吗?
- 2、考核不合格可以延长试用期吗
- 3、可以约定试用期不合格,可以自动延长吗?
- 4、试用期延长的四种情形
- 5、试用期不合格,用人单位可以延长试用期吗
- 6、员工试用期不合格能否延长试用期时间
试用期不合格可以延长吗?
法律分析：试用期不合格，与劳动者协商一致后用人单位可以延长试用期。
不能。试用期不合格 ，单位是不能延长试用期时间的。如果劳动者在试用期间达不到单位的要求，单位可凭相关法律规定，以劳动者在试用期间不符合录用条件为由，解除劳动合同，但不得延长试用期。
不能延长。中华人民共和国劳动合同法明确规定了试用期的上限。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
员工试用期不合格不能延长试用期。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。
延长试用期应当变更劳动合同并不得违反《劳动合同法》第十九条规定。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件、劳动者考察用人单位是否时候自己的期限，劳动者试用期满不合格，可以解除合同。
考核不合格可以延长试用期吗
期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。
法律分析：用人单位不可以随意延长试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。
综上所述，试用期在合法的情况下但是可以延长的，但是要满足延长使用期的条件，要双方商量并且同意，不能单方面的就决定延长试用期。试用期最长是不可以超过六个月的，如果试用期延长超过六个月了，可以追究法律责任。
可以约定试用期不合格,可以自动延长吗?
1、法律主观：员工 试用期不合格 ，用人单位 可以解除合同 。
2、如果双方协商一致的，可以延长。根据规定，劳动者试用期满不合格，可以解除合同，但经双方协商一致的，也可以变更劳动合同，延长试用期限。
3、原则上劳动合同试用期的期限是可以向后延长的，法律并没有禁止用人单位延长试用期。但是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，适用期的时间长短跟劳动合同的期限是有关的，而且试用期最长不能超过6个月。
4、试用期不合格 ，单位是不能延长试用期时间的。如果劳动者在试用期间达不到单位的要求，单位可凭相关法律规定，以劳动者在试用期间不符合录用条件为由，解除劳动合同，但不得延长试用期。
5、员工可以主动申请延长试用期。但是，延长试用期期限也会受到《劳动法》第十九条的限制，不能超过约定的劳动合同期限所对应的试用期期限。
试用期延长的四种情形
1、劳动者在试用期内请假时长或次数太多，使得企业无法对其进行正常的考核，故而希望延长试用期。经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期。
2、法律分析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不存在试用期延长的四种情形。
3、试用期延长视情况而定：同一用人单位与同一劳动者一般只能约定一次试用期。
4、领导干部试用期延期转正的四种情形为：因病、事假累计超过40个工作日不退职的，试用期顺延至补足其不退职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。
5、（3）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。（4）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。此外如果是企业公司试用期不得延长。
6、（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
试用期不合格,用人单位可以延长试用期吗
法律分析：试用期不合格，与劳动者协商一致后用人单位可以延长试用期。
员工试用期不合格不能延长试用期。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
不能。试用期不合格 ，单位是不能延长试用期时间的。如果劳动者在试用期间达不到单位的要求，单位可凭相关法律规定，以劳动者在试用期间不符合录用条件为由，解除劳动合同，但不得延长试用期。
法律主观：员工 试用期不合格 ，用人单位 可以解除合同 。
用人单位是不能无故延长试用期期限的，一般试用期期限的长短由用人单位与劳动者在签订的劳动合同中进行约定的，用人单位是不能单方面延长试用期期限的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
员工试用期不合格能否延长试用期时间
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律主观：员工 试用期不合格 ，用人单位 可以解除合同 。
法律分析：用人单位不可以随意延长试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。
期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。
法律分析：可以。员工可以主动申请延长试用期，但试用期不合格说明该职工不符合该岗位能力要求，延长试用期时间只会造成公司录用员工成本的提高。
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