本篇目录：
- 1、云南省人力资源管理师协会,你知道多少?
- 2、中国人力资源协会的介绍
- 3、学生社团人力资源部是干什么的
- 4、什么是HRA?
- 5、人力资源协会主要是做什么业务的
- 6、安徽省人力资源服务协会是做什么的?
云南省人力资源管理师协会,你知道多少?
云南省人力资源开发协会培训保育师结果承认，因为保育员证是中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的，而人力资源和社会劳动人才网是下属的部门网址，所以认可。云南省，简称云或滇，中国23个省之一，位于西南地区，省会昆明。
级综合评审包含2部分：考前提交论文。论文成绩占40%。写论文是开放式写，可以自己业余时间来写。综合评审笔试。笔试成绩占60%。一般是4-6个问答题，60分钟考完，考试的题目也是结合你的论文来的。
通过职称的初级、中级、高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多，工资上涨范围在500~2000元之间。岗位晋升人力资源管理师职称证书在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用。
在这一补贴政策背景下，按照补贴标准，取得保育师、茶艺师、中式面点师、西式面点师、健康管理师、公共营养师、电子商务师、企业人力资源管理师等证书的在职企业职工，最低可申领1000元的补贴。
中国人力资源协会的介绍
1、人力资源协会开展行业研究、建立科学统计体系、提升从业人员素质、积极承担社会责任。一是开展行业研究。一方面，配合各级政府部门开展人才发展、人力资源服务行业发展、产业园区建设规划等相关研究。
2、中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团，成立于1988年。1中国人力资源开发研究会先后成立了中国人力资源管理教学与实践分会、女性人才分会、劳动关系研究分会等三个分会。
3、人力资源趋势分析与薪酬报告；其他人力资源相关的业务代理。
4、（一） 发挥桥梁和纽带作用。加强政府人力资源和社会劳动保障门与会员单位之间的信息沟通和业务联系；协调会员之间的关系，促进共同发展；联系其他行业组织，促进人才市场同其他要素市场的相互贯通。（二） 加强行业自律与管理。
5、中国人力资源发展中心是在我国现有法律制度框架内经批准于中华人民共和国香港特别行政区合法成立的以人才培养开发、评价发现为核心业务的国际化、市场化人才服务领军机构。
学生社团人力资源部是干什么的
1、学生会资源部是学校的机构，对于资源进行全面的管理与学生就业方面的引导。
2、人力资源部说白了就是人事部，主要是管人事调动、干部委任，以及其他相关的认识活动。如果你是想竞选干事的话，那它的功能跟你没有多大关系的。因为那是你部长的事情，你的事就是协助你的部长。。希望能对你有所帮助。
3、人力资源部应该是主要负责设立内部人员的管理，奖惩，任免调动。文体部顾名思义，调动社团排节目出节目，为学校大型活动安排节目事宜。
4、人力资源战略是企业人力资源部门一切工作的指导方针。开拓性工作则强调人力资源管理要为企业提供增值服务， 为直接创造价值的部门提供达成目标的条件。
什么是HRA?
1、洛氏硬度。洛氏硬度中HRA、HRB、HRC中的A、B、C为三种不同的标准。称为标尺A、标尺B、标尺C。洛氏硬度实验是现今所有使用的几种普通压痕硬度实验的一种。
2、HRA是HealthRiskAppraisal的简写，中文译为健康风险评估。
3、北京中外企业人力资源协会，简称HRA，是最早成立于1996年的非营利社团法人，也是国内规模最大，最有影响力和最专业的人力资源协会。
人力资源协会主要是做什么业务的
1、人力资源协会开展行业研究、建立科学统计体系、提升从业人员素质、积极承担社会责任。一是开展行业研究。一方面，配合各级政府部门开展人才发展、人力资源服务行业发展、产业园区建设规划等相关研究。
2、协会致力于搭建沟通、合作平台，引进人力资源行业知名专家，建立行业标准，组织大规模有影响力的活动，打造创新、开放的行业生态环境，促进安徽省人力资源服务行业健康有序发展。
3、中国人力资源协会是由从事与关注人才资源管理和开发事业发展的有关企事业机构、团体和个人自愿组成的非赢利性社会团体。
安徽省人力资源服务协会是做什么的?
人力资源协会开展行业研究、建立科学统计体系、提升从业人员素质、积极承担社会责任。一是开展行业研究。一方面，配合各级政府部门开展人才发展、人力资源服务行业发展、产业园区建设规划等相关研究。
劳务外包和派遣；代理招聘或猎头服务；代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；劳动人事档案管理；培训业务与内外部课程体系；人力资源趋势分析与薪酬报告；其他人力资源相关的业务代理。
人力资源服务业，是指为人力资源的成长、管理、开发、流动等实践活动提供服务的组织与个人及其相关的业务活动体系。
（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
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