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人力资源的特点
1、人力资源的特点有:生物性、可再生性、能动性、时效性。生物性 人力资源存在人体之中,是有生命的“活”的资源,与人的自然生理特征相联系,具有生物性。可再生性 人力资源是一种可再生的生物性资源。
2、人力资源(human Resource ,简称HR),人力资源作为一个特殊部分,主要有以下6个特点,人力资源特点有能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、 智力性。能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。
3、人力资源是一种可再生的生物性资源。它具有社会性、能动性、时效性、稀缺性、无形性、内涵性、隐蔽性、抽象性、作用的不确定性、系统协调性、生活性、可控性、变化性与不稳定性、再生性、独立性等特点。
4、人力资源特点有能动性、生物性、动态性、社会性、再生性、智力性。人力资源最广泛的定义是指人力资源管理工作,其中包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
5、是通过拥有者自身的活动来完成的,具有主动性;人力资源开发得好,就能创造超出它自身价值多得多的效益。人力资源的特点有很多,不仅有活动性、可控性、时效性、能动性,还有个体的独立性、内耗性、再生性等特点。
人力资源主要具有哪些特征简答题
1、简述人力资源的特征是:能动性、两重性、时效性、社会性、连续性。能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。
2、人力资源特征包括能动性、再生性、增值性、时效性、两重性、社会性。能动性:劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。
3、人力资源具有以下特征:人力资源是企业的重要资产之一,对组织的发展和成功至关重要。人力资源是一种不可替代的资源,其价值在于个体的独特性、经验和技能,以及他们对组织的贡献。
人力资源的基本特征包括
1、人力资源主要特征 活动性:人力资源是蕴藏在每一个活生生的人体之中的,将会随着每一个人。可控性:相对于自然资源的生成过程,人力资源的生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划的去进行培养以及招募。
2、人力资源特征包括能动性、再生性、增值性、时效性、两重性、社会性。能动性:劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。
3、人力资源的特点包括人力资源的生物性,人力资源的时限性,人力资源的再生性,人力资源在使用过程中的磨损性,人力资源的社会性,人力资源的能动性,人力资源具有生产者和消费者的角色两重性。
4、人力资源特点有能动性、生物性、动态性、社会性、再生性、智力性。人力资源最广泛的定义是指人力资源管理工作,其中包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
5、是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
6、人力资源具有生物性和社会性双重属性。一方面,人力资源存在于人体之中,是一种活的资源,与人的自然生理特征相联系,这即其生物性,也是人力资源的最基本特点。另一方面,人力资源还具有社会性。
简述人力资源具有的特点。
人力资源是一种可再生的生物性资源。它具有社会性、能动性、时效性、稀缺性、无形性、内涵性、隐蔽性、抽象性、作用的不确定性、系统协调性、生活性、可控性、变化性与不稳定性、再生性、独立性等特点。
人力资源的特点包括人力资源的生物性,人力资源的时限性,人力资源的再生性,人力资源在使用过程中的磨损性,人力资源的社会性,人力资源的能动性,人力资源具有生产者和消费者的角色两重性。
人力资源具有生物性和社会性双重属性 、人力资源具有智力性 、人力资源具有能动性 、人力资源具有再生性 、人力资源具有时效性 、人力资源具有共享性 、人力资源具有可控性。
简述人力资源的特征是:能动性、两重性、时效性、社会性、连续性。能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。
人力资源主要具有哪些特征?
人力资源特点有能动性、生物性、动态性、社会性、再生性、智力性。人力资源最广泛的定义是指人力资源管理工作,其中包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
人力资源具有生物性和社会性双重属性 、人力资源具有智力性 、人力资源具有能动性 、人力资源具有再生性 、人力资源具有时效性 、人力资源具有共享性 、人力资源具有可控性。
社会性,人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。
人力资源的基本特点包括
1、特点如下:人力资源具有生物性和社会性双重属性 、人力资源具有智力性 、人力资源具有能动性 、人力资源具有再生性 、人力资源具有时效性 、人力资源具有共享性 、人力资源具有可控性 。
2、人力资源特点有能动性、生物性、动态性、社会性、再生性、智力性。人力资源最广泛的定义是指人力资源管理工作,其中包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
3、人力资源的特点包括人力资源的生物性,人力资源的时限性,人力资源的再生性,人力资源在使用过程中的磨损性,人力资源的社会性,人力资源的能动性,人力资源具有生产者和消费者的角色两重性。
4、人力资源的特点包括能动性、再生性、增值性、时效性、两重性等。能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的的活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。
5、【答案】:A,B,D,E 人力资源是指在一定的时间和空间条件下,劳动力数量和质量的总和。人力资源的一般特点有:①时间性;②消费性;③创造性;④主观能动性。
到此,以上就是小编对于人力资源具有哪些主要特征和功能的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。