本篇目录：
- 1、企业找人力资源公司参保单工伤有没有人数限制?
- 2、人力资源工伤保险忙不忙
- 3、什么是单工伤保险?为什么要买单工伤保险?
- 4、公司通过第三方人力资源公司缴纳工伤保险,在赔付上有什么区别吗?_百度...
- 5、在人力资源公司交社保违法吗
企业找人力资源公司参保单工伤有没有人数限制?
1、单位1%，个人0.2%；（四）工伤保险 根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；（五）生育保险 缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
2、可以。不过我记得只有一个人的话，工商是不能注册为企业的，那么，按规定，不是企业不能到社保办理企业参保手续啊。
3、企业给办理工伤保险办理程序：根据《工伤保险条例》的规用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。
4、职工人数在150人以上的，农民工缴费不再另行计算，其费率标准按照统筹地区规定的行业风险类别费率执行。参加工伤保险农民工因工死亡或经劳动能力鉴定工伤为1—4级，经本人或亲属自愿提出申请的，可以一次性支付其工伤保险待遇。
5、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。 生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
6、公司交社保的人数对公司没有影响 但最少是2个人，因为成立一个公司，至少要两个或两个以上的自然人和法人为代表（至少合伙人为两个）。缴纳保险是国家强制规定的，需要给在职员工缴纳社保，因此至少交两个人的保险。
人力资源工伤保险忙不忙
1、每个工作日的作息时间为周一至周五早上9：00到下午17：00办理业务。部分地区的社保局在周六也会有工作人员值班，工作时间在9：00到16：30，不过只受理个人业务，包括政策咨询、生育保险待遇申领、个人网上密码申请等。
2、负责社会保险信息披露工作；负责省本级企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员基本养老保险和职业年金、工伤保险、失业保险经办工作；承担省人力资源和社会保障厅交办的其他工作。所以广昌县社会保险服务中心忙。
3、工伤保险所很好，是事业单位，有的是公务员，工作轻松，待遇不错。
什么是单工伤保险?为什么要买单工伤保险?
1、所谓单工伤险就是指单独缴纳五险里边的工伤险单独工伤险主要是为临时工、寒暑假工、农民工等劳动者设置的保障制度。
2、法律分析：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者获得帮助的一种社会保险制度。
3、单工伤对于企业当然是好啊！其实单工伤只要能入社保局的网，就没问题，该怎么赔付怎么赔付！全国仅在一些贫困地方单独开设了缴纳工伤保险的规定，这样就缓解了一部分企业的成本压力。
4、工伤保险是社会保险制度的一个组成部分，是由国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行社会责任的体现，也是职工应该享受的基本权利之一。
5、工伤保险金是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。
公司通过第三方人力资源公司缴纳工伤保险,在赔付上有什么区别吗?_百度...
1、你公司职工，在你单位工作时发生工伤，但工伤保险记载是第三方人力资源公司，所以，不是该单位的工作地点，不能认定为工伤，自然也不会有工伤保险待遇了。
2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。责任性质不同。
3、在某些特定情况下，如有第三方为工伤职工支付工伤相关待遇，则工伤保险待遇部门（劳动局）只做补足差额。
4、具体讲两者的区别：性质不同。工伤保险属于社会保险，具有强制性，不交不行；雇主责任险属于商业保险，责任由投保的雇主与商业保险公司合同约定。责任承担主体不同。
5、员工工伤，在走商业保险报销之后是不能再进行工伤保险报销，而且商业保险报销比例没有工伤保险报销比例高。在工伤事故中，员工应该要求单位按照工伤流程进行，以免出现在一年之后未申请工伤造成员工维权困难。
6、做了工伤鉴定保险公司是不是不赔偿人力资源和社会保障局是否支付属于工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇，需根据是否已依法缴纳工伤保险确定。若已经缴纳工伤保险的，则属于工伤保险基金支付的，会予以报销。
在人力资源公司交社保违法吗
1、综上所述，人力资源服务公司代缴社会保险是合法的，但企业需要选择具备资质和能力的服务机构，并加强对代缴服务的管理和监督。
2、法律主观：不违法，这个叫做 社保 挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与 代理 机构实际是不存在 劳动关系 的。用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳 社会保险 。
3、如果是个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。
4、法律主观：公司不交社保违法。用人单位应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。公司不缴纳的，由劳动行政部门责令改正，并可加收滞纳金。
5、焦作市启日人力资源有限公司挂靠交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法。《劳动法》、《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。
到此，以上就是小编对于人力资源公司给员工买什么保险的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
