人力举证表（人力资源证明）

本篇目录：

1、是否违法，要看考勤制度是否满足以下三个条件：一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。所以，如果考勤制度是合法的，并且员工已经提前认可，则需要履行签字责任，再发工资。

2、用人单位保存的考勤记录不需要职工必须签字，在劳动仲裁过程中用人单位出示的加盖公章的考勤记录一般来说是可以采信的，除非劳动者有证据证明该考勤记录系伪造或者所反映出的数据不真实才可能不被采信。

3、工资表不签字的后果是没有员工签字的证据没有效力工资单、考勤表未经劳动者签字确认，用人单位将可能承担不利后果。工资单、考勤表未经劳动者签字确认，劳动者拒不认可的，用人单位将可能承担举证不能的不利后果。

法律主观：在劳动仲裁中，如果证据由单位掌握管理的，仲裁庭可以要求单位举证；或者单位依法提出主张的，需要对其主张进行举证；单位拒绝承担举证责任的，需要承担不利的后果。

法律主观：用人单位是根据自己提出的主张来进行举证的。若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律主观：规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

1、公司或员工向社保部门申请工伤认定，社保部门会向公司或员工发出《工伤认定限期举证通知书》，通知公司或员工在一定期限内(一般是15天)向社保部门提交能支持认定工伤的证据，逾期未提交相关证据，应承担相应的不利后果。

2、自收到本通知书之日起，15日内向本机关提交不认为是工伤的证据。逾期未提交或者拒不举证的，本机关可以根据受伤害职工提供的证据依法做出工伤认定结论。

3、员工刚上班两月，期间多次请假。然后公司又突然收到其工伤认定举证通知书。就事论事，公司该怎么处理，那就还是如何按规定进行处理。如实提供该员工的考勤记录、劳动合同、以及相应的目击证人或其他需要提供的材料。

1、最后如果还不能解决，可以通过沟通等方式予以协商，协商无果的情况下，还可以寻求劳动仲裁。

2、学历证明是不可以造假的，学历造假行为是违法的，严重的会承担刑事责任。

3、我想不会认为你聘请了律师而告你讹诈公司的，否则，你完全可不予理会。进入劳动争议仲裁审理程序后，劳动人事争议仲裁委员会就会按仲裁程序进行审理的，你只要依法行使你的权利并积极配合律师应诉即可。

4、没关系，可以申请仲裁，考勤表和薪资单单位需要保管2年，离职2年内，单位由举证责任需配合你的。如用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

到此，以上就是小编对于人力资源证明的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

赞（）