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延期转正面谈记录内容怎么写
工作这段时间以来，有什么感受；(或者请对这段时间的工作做一个简单总结)。这是转正面谈经常会遇到的问题。Leader需要了解这段时间以来对工作的一个总体感受。
记入职以来的一些想法 本次谈话主要说到了两点，第一是积极性，第二是做事细致入微。先从为什么会说到这两点的起源开始。
面谈记录内容需要写下日期，时间，地点，公司名字。谈话时间、地点、谈话人、谈话对象，谈话的主题，谈了哪些问题，谈话的内容，结果怎样。谈话内容要详细记录问题及被谈话人的答案。
我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党 员的思想觉悟。领导：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。
试用期员工面谈记录表怎么写?
1、感谢员工试用期期间的努力工作；告知他试用期面谈的原由、时间、地点；请他准时参加面谈。
2、在此我向各位帮助我的主管和同事表示真心的感谢。
3、试用期(转正前)访谈、绩效访谈、续签劳动合同等类别的访谈需要有员工亲笔签字的《员工访谈记录表》，而保密性的访谈，一般不需要员工签字，否则将无法获得真实的信息内容。 访谈结束。
4、(2)准备好面谈资料 准备好员工的《试用期员工转正鉴定表》、《试用期员工转正考核表》和员工档案记录。
5、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。
6、不得擅自更改考勤记录，违者记小过一次。员工在打卡时，应自觉遵守秩序排队打卡。因卡机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
怎么跟试用期员工谈试用不合格
试用期不通过话术3 开场。找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。一开始氛围不要那么严肃，适当唠点家常，或是问问他最近工作如何，生活上如何，有没有什么困难...表达事实。
：试用期不合格的员工可以委婉的告诉他，天下之大，好的去处很多，有很多好的地方会更适合他，他可以去哪里，得到更好的锻炼，得到更好的发展。
如果是朋友或者当官介绍的不怎么好说，如果不是的话则可以直接说不通过，没什么的。
问他的工作心态；以后的打算；对公司的意见。最主要的是要在一个轻松的氛围中交流，而且要多站在对方的角度思考问题。不能职责。
你与本公司于 年 月 日签订劳动合同成为本公司的合法员工，工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。请配合移交工作。
试用期不合格劝退话术1 第一步 开场 首先，要找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。最好是选择安静明亮的办公室或会议室，单独沟通，时间上避免临近午餐或临近下班时间段沟通。
HR如何做好转正面谈
1、第一，试用期期间的工作总结 试用期开始时，我们要和直属领导确认试用期内的工作要求，那在转正面谈的时候，需要你围绕工作要求去做试用期的工作总结。
2、首先，可以在转正前与领导预约一个面谈时间，以便双方都能有足够的时间准备和安排。在面谈前，可以准备一份转正申请书或转正报告，详细介绍自己在试用期内的工作表现、取得的成绩以及未来的工作计划等内容。
3、了解员工近期是否有哪些困惑或者困难，做一些必要的心理关怀；告知员工是否予以转正。如有特殊情况（比如未通过或要延长），需要进一步说明清楚。
领导干部考核谈话时,该如何说
一谈政治坚定紧跟组织，二谈任职意愿和大概思路，三谈团结同志感谢信任。
要肯定领导的能力，成绩和品行；要有具体例子！领导的不足之处就是给下属工作压力大，关心下属生活还不够。领导劳逸结合不够。
表达决心 要对得起领导的信任，所以一定要斩钉截铁地表达自己干好工作的决心，千万不能犹犹豫豫，让领导看着你都觉得心烦，怀疑自己的决定是不是有些草率了。表达决心是对领导的承诺，也是对自己的鼓劲儿。
如果您是一名领导干部，考察干部找您谈话可能是因为他/她有一些工作上的问题或者需要向您请教一些问题。在这种情况下，您应该尽可能地给予帮助和支持，以便他/她能够更好地完成工作。
干部考察谈话的时候，我们要实事求是的说出领导的优点，当然每个领导他都有自己的优越性，都有他的能力，我们要在领导考察的时候，敢于承认他们的能力，给予充分的肯定。
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