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绩效考核需要谁签字有效
需要。各部门领导对所属人员定期进行绩效考核，绩效考核必须是纸质的，评估人与被评估人同时签字。绩效考核结果必须得到被考核人签字确认后才能生效。考核结果将作为聘任、晋职、晋级、调资、奖惩的主要依据。
绩效考核结果必须得到被考核人签字确认后才能生效。考核结果将作为聘任、晋职、晋级、调资、奖惩的主要依据。
然而按照原则上来说，绩效考核是要通过员工同意让员工进行签字之后才是可以进行绩效评估。
还需要劳动者签名绩效考核属于劳动制度及公司管理制度，相应制度应当充分公示并又劳动者签字确认方可生效，用人单位单方面作出的制度对劳动者没有约束力，违法解除劳动合同应当支付双倍经济补偿金。
绩效考核结果，员工不签字有效。单位绩效考核，是单位的事，不是员工自己考核自己。单位一般是年初制定目标任务，员工执行，年终由专门部门工作人员负责考核。考核的结果，单位要公布，大家要周知。
考核人签字应该由谁签?”
负责考核的人员。考核负责人是签负责考核的人员的名字。考核责任人是负责考核的人员。责任人指对考核负责任的人员，比如组长是组员的考核责任人，部门领导是部门员工的考核责任人。
绩效考核结果必须得到被考核人签字确认后才能生效。考核结果将作为聘任、晋职、晋级、调资、奖惩的主要依据。
考核工作是在党组或党委领导下开展的。需要单位一把手签字，书记、局长分设的，以书记签字为准。
一线生产操作工由班组长考核或车间主任考核都可以。审批也是分层次的，车间主任级（含）以上由生产经理直接审批就可以，但基本上是上一级领导都有权审批下一级的。第四：考核的也要被考核人签名确认才有效。
年度考核表签字可以代签。经第三方在场情况下，领导及本人同意时可以代签。绩效的作用对于企业而言，员工的潜能是“考”出来的，考出员工一分潜能，就能考出公司百分利润。
考核部门主要负责人以及考核组相关人员。总结是工作告一段落之后所进行的回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识。
事业单位工作人员2021年度考核签名谁写
1、考核部门主要负责人以及考核组相关人员。总结是工作告一段落之后所进行的回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识。
2、年度考核本人意见填写：本人同意单位考核评语和考核结论。机关事业单位工作人员在每年年底都有进行年度考核工作。单位都会对每个人进行评价，并给出结论（一般是优秀和合格，极少数为基本合格和不合格）。
3、经第三方在场情况下，领导及本人同意时可以代签。绩效的作用对于企业而言，员工的潜能是“考”出来的。考出员工一分潜能，就能考出公司百分利润。
4、一般应填写“同意”，然后签署日期、签名。年度综合考核结果按成绩、能力、基本能力和不称职程度分为四个等级。考核委员会考核公务员后，由负责人发布考核等级，并在考核意见上盖章。其后，评估结果会通知被评估人。
到此，以上就是小编对于考核人签字是自己吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
