本篇目录：
- 1、江苏省劳动人事争议调解仲裁办法
- 2、广东省劳动人事争议处理办法
- 3、广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例
- 4、2019年新浙江省劳动人事争议调解仲裁条例解读
- 5、湖里江头:解决劳动争议有了对症“良药”
- 6、劳动争议调解员应具备哪些能力素质?
江苏省劳动人事争议调解仲裁办法
第一章 总则第一条 为公正及时处理劳动、人事争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规则。
常州市天宁区劳动仲裁局在常州市中吴大道1287号，电话0519-86900762。
劳动仲裁流程劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。
江苏省劳动局投诉电话号码是12333。12333是全国统一的人力资源和社会保障公益咨询服务号码。江苏省12333电话咨询服务系统于2006年建成，2007年9月全省联动开通，为社会公众提供政策咨询、业务查询、权益维护等服务。
5785。劳动关系处（农民工工作处）联系电话：85806208。养老保险处联系电话：80801159 。医疗保险处联系电话：80801160。工伤保险处联系电话：85805882。调解仲裁管理处联系电话：80801156。
广东省劳动人事争议处理办法
用人单位为劳动者建立了社会保险关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。
发包人、被挂靠人或被借用人须承担相应责任的，可结合具体的案情并参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第13条规定处理。
需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在人力资源和社会保障局内）提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。
广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例
第一章 总则第一条 为公正及时处理劳动、人事争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规则。
劳动争议仲裁 条例 第一章、总则 第一条、为了公正及时解决 劳动争议 ，保护当事人合法权益，促进 劳动关系 和谐稳定，制定本法。
XXX(身份证XXX)：本委受理XXX有限公司诉你劳动争议纠纷一案，因无法直接送达，依照《XXX省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十六条之规定，向你公告送达申请书副本、答辩通知书、仲裁庭组成人员和开庭通知等。
2019年新浙江省劳动人事争议调解仲裁条例解读
1、第一条为了公正及时解决劳动人事争议，保护当事人合法权益，促进劳动人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《事业单位人事管理条例》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、大专院校、中小学教师均适用本法规定，与人事仲裁相衔接，解决了人事仲裁立法不完善的现实问题。
4、《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第二十一条 劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人提交的仲裁申请后五日内作出决定。
湖里江头:解决劳动争议有了对症“良药”
为此，湖里区建设局、江头司法所同步介入，在确定测量工程计算方法后，直接与装修公司深圳总部签订司法调解协议，公正公平公开解决了这起司法劳动纠纷。
处理劳动争议的最佳方式是处理劳动争议的最佳方式如下：（1）协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。
处理劳动争议的最佳方式如下：协商解决，通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。
处理劳动争议的最佳方式是劳动者可以先与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。解决劳动争议的方式包括：自行协商、调解、 申请劳动仲裁 。协商程序。
解决劳动关系纠纷的途径有哪些解决劳动关系纠纷的途径有：（1）协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；（2）企业调解；（3）申请劳动仲裁；（4）法院判决。
协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议调解员应具备哪些能力素质?
劳动争议调解员应当具备四个方面能力素质：（1）法律知识运用能力，即调解员运用自身所具有的法律知识帮助当事人自愿达成合法有效调解协议的能力。
公民担任调解员，首先自己应当是成年人，具有独立的民事行为能力。根据民法通则第十一条的规定，十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力。因此，担任调解员必须年满十八周岁，这是担任调解员的最低年龄要求。
最重要的是应熟悉常用法律法规，例劳动合同法、调解仲裁法、劳动法、工伤保险条例、劳动合同法实施条例、等等 第二要有应变能力，出现突发情况要及时处理。第三就是要有很好的表达能力。其余的，就要看自身条件了。
热爱工作。老仲裁员说，好人不爱干，赖人干不了。廉洁清正。诱惑太大。有政治觉悟。要有大局观，不能简单地就案件说案件。不能解决了一个案件，引发地方的地震。有调解协调能力。
本条第二款规定了劳动争议仲裁员的任职条件，主要包括道德素养和业务素质两方面。仲裁员的道德素养 根据本款的规定，仲裁员应该公道正派。一般而言，法律规范一般不会对道德规范加以规定。
工作要求：劳动保障协理员需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和解决问题的能力。他们要能够准确把握政策动态，及时处理各类劳动争议和问题，并进行合理的调解和处理。
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