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你好,在孕期及产假期间应该参与考核吗?
1、法律主观：法律未规定产假是否需要参加年度考核，具体看公司规定，但不得影响女职工全勤评奖和福利待遇。
2、考核。根据查询华律网显示，在产假期间考核，这个时候也是需要进行考核的，但是不能够评定不合格可以是一般，在产假期间，孕妈妈的权力是受到国家法律保护的。
3、公司内部绩效考核是都要参加的，孕妇如果有特殊要求可以提出。
4、法律没有明确规定，但一般是这样合格的休了产假就意味着比其他人多休息了几个月，如果年终考核仍和那些满勤的人员一同评比，对满勤员工多少不够公平。
5、女教师休产假不能成为考核，不定等次的原因。因为女教师休产假，他也就是几个月的时间一年好几个月呢。况且休产假也是法定的。
产假是否要扣除绩效工资,是必须按照公司的规章制度来执行吗?我们绩效没...
1、可见，现行法规的总体思路是产假期间的工资标准不得降低，且应参考产假前平均工资。既然要参考平均工资，那么从工资中扣除绩效工资，显然也不符合立法要求。
2、法律主观：通常情况下， 绩效工资 是要根据工作成果来确定数额的，所以，在 婚假 和 产假 中是要扣除绩效工资的。 产假期间的 工资 标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。
3、产假不一定扣绩效。，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资，其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。产假不一定扣绩效。
产假有绩效工资吗
1、产假没有绩效工资。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
2、法律分析：休产假有绩效工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3、法律主观：可以确定的是，休 产假 期间是有 绩效工资 的。产假期间有 生育保险 基金按照所在单位上年度职工月平均 工资 发放生育津贴。
到此，以上就是小编对于员工产假期要考核吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
