本篇目录：
- 1、疫情期间公司可以扣绩效工资吗
- 2、受疫情影响,人力资源规划应该怎么做?
- 3、疫情当前,居家工作的薪资该怎么算?你觉得该拿全额工资还是不该拿...
- 4、疫情期间的工资怎么算?
- 5、疫情封控了,公司有定绩效,完成了可以拿到绩效奖金吗?
疫情期间公司可以扣绩效工资吗
1、当然合法了，我休超了三天全勤，当月的三天工资都要扣掉。因为这是疫情没有办法的事情，为了自己跟别人身体健康考虑你都必须要休息。
2、因新冠疫情员工被隔离，其公司无故扣除工资是违法的。如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是不合法的。
3、法律层面是允许的，这个时候，公司应该在不违法违规的前提下，与员工平等协商报酬问题，共同探索解决办法与其互相抱怨，不如抱团取暖，相互体谅才能共克时艰。
4、法律分析：疫情防控期间公司私自扣工资是不合法的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
5、疫情期间扣绩效，不会造成员工积极性低。绩效机制是为了更好地增加员工积极性，是在正常薪资以外的奖励工资，完成了就奖励，没有完成就没有奖励。扣绩效工资和扣工资是两个概念。疫情期间居家不上班，得到了休息。
受疫情影响,人力资源规划应该怎么做?
要求员工在晚餐时间陪同老板吃饭，并且要表现出极高的兴致，无论是否加班。 要求员工在周末加班，但是不提供任何补贴或加班费。 要求员工在没有得到任何培训或指导的情况下，完成一个领域完全陌生的任务。
疫情之下，生命健康问题首当其冲，雇主和员工的很多决策都围绕其展开。而与此同时，人们对于工作的态度和规划也受到其他宏观趋势的影响。
人力资源是第一资源，疫情的出现，将会对人才的培养、配置、优化等产生深刻的影响。
后疫情时代旅游产业复工复产中人力资源管理创新应按以下几方面思考：要把人力资源工作当作一个为人服务的事业，而不仅仅只当一项工作。
因为当疫情不断恢复正常时，如果公司面临着大量的人才差距或符合处理潮流，那么尽快恢复生产。
疫情当前,居家工作的薪资该怎么算?你觉得该拿全额工资还是不该拿...
法律分析：疫情期间员工通过居家办公、网上办公的正常劳动的，企业应当按照劳动合同的约定支付员工工资。如员工在疫情期间未工作的，按照相关规定，企业在一个工资支付周期内的，需要向其支付正常工资。
看情况而定。如果在家有正常办公：一般全额工资。当然，如薪资结构含有出外勤的部分，可与员工协商，根据规章制度适当降低一点。
疫情期间上班的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情在家办公，如果不超过一个工资支付周期的，工资按照劳动合同中双方的约定来计算；如果超过一个工资支付周期，则按照不低于当地最低工资标准的数额计算，具体的工资水平则由单位依法合理的确定。
阳性员工在按照规定居家隔离期间，企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，不得自行打折。要适当降低员工工资待遇的，应与员工协商一致。员工权益受侵害应依法维权。
企业应当支付职工在此期间的工作报酬。如员工感染新冠，企业要正常支付工资。如是固定工资，那就要支付全额工资。如固定月薪加绩效，在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。如可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。
疫情期间的工资怎么算?
如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。企业受疫情影响而停工、停产的工资标准(1)一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。
生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。
疫情放假期间的工资按照以下规定发放：(1)在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。(2)病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。
疫情封控了,公司有定绩效,完成了可以拿到绩效奖金吗?
而劳动者视为出勤，毕竟没有实际提供劳动，而享受绩效、奖金的前提是劳动者提供劳动，未提供劳动的，故不应享有绩效、奖金；同时，通常车补和饭补是按照实际出勤天数享有的，对此视为出勤的劳动者也不应享有。
隔离期间经过协商可以通过网络在家工作的，公司应该按正常出勤给员工支付工资。隔离期不能工作的，公司支付给员工基本工资等固定工资成分；提成、奖金、绩效、车补、饭补等非固定工资成分可以不支付。
但是公司所支付的工资可以不包括奖金绩效等非固定工资部分，而且不能低于当地最低的工资标准。这也就意味着哪怕劳动者因意外疫情因素不能办公，公司方面依旧要依照法律法规支付其基础薪资部分。
第二，公司取消业绩指标，是否有取得高管的一致同意认可，如果没有取得认可则有可能属于单方面“修改协议”内容，在这个层面来讲，公司要承担一定的法律风险。综上，建议公司和高管协商解决，取得一个双赢的解决方案。
哈尔滨没发绩效那部分人一般在2023年发。2022年绩效的发放时间一般会在2023年1月20日前完成发放。绩效工资的发放在工资支付管理规定中不做强制性要求，属于企业自行规定。
在疫情期间单位需要给上班的人员发送疫情补贴的。如果他给苛扣了的话，你可以到当地的劳动仲裁去投诉他。但是你必须要做投诉之后，单位可能会给你穿小鞋。据我所知，有很多单位不发放这个补贴的。
到此，以上就是小编对于疫情绩效方案的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
