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为什么?不签劳动合同。
工伤赔偿相信很多人听说过，一些用人单位为了逃避这部分费用，往往不跟员工签订劳动合同。 一些用人单位本身公司内部就存在频繁的人事变动，由此招聘员工时不签合同，就可以随时辞退员工。
私企不签劳动合同大多是为了规避法律赋予劳动者的保护权利，劳动者可以依法维权。根据我国《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
法律分析：主要有两方面考虑：老板要和员工签订劳动合同，就必须按照劳动法为员工购买“五险一金”，这是一笔不小的支出。没有合同，发生劳动纠纷时可以规避法律较重的处罚。作为老板，考虑更多的是利益至上。
私企不签订劳动合同多是意图规避法律赋予劳动者的保障权，劳动者对此违法行为可以依法进行维权。根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
法律分析：根据我国法律规定，不签劳动合同的是违法行为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
人力资源招文员为啥不签劳务合同
1、没有问题。如果用人单位有证据证明其在未签订劳动合同过程中不存在过错的，是不需要支付双倍工资的；同时如果一旦认定系行政人事专员，那么合同签订工作应是其一个主要工作内容，没有签订，那么过错应当归咎于其自己。
2、不签劳动合同是违法的，按现行劳动法律法规的规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、公司的这个要求不尽合理，首先无论是试用还是正式录用都需要签订劳动合同的；交通意外险应当公司负责给员工办理，不能要求员工自己办理交通意外险。建议你换一家公司。
合同到期,公司人力始终没有来续签合同
劳动合同到期公司不续签，职工可以要求公司依法支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满，公司不续签，本人可以尝试以下途径：与公司协商：可以与公司协商，了解公司不续签的原因，并尝试协商解决问题。
一般在劳动合同期限届满之前的一个月，用人单位就可以与劳动者协商约定续签劳动合同，当然如果双方无法协商一致的话，那往往就是无法续签的。
合同到期公司不续签该怎么办 单位不跟你续约，他要作出相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司为什么不签劳动合同
一些用人单位为节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。 根据劳动法规定，公司是应该给劳动者购买相应的保险，比如说五险一金。
法律分析：公司不签劳动合同，可以逃避为劳动者缴纳各种保险、和劳动者发生争议时致使劳动者没有依据、可以随时辞退劳动者等等。
法律主观：不与其确定劳动合同是违法的，可以去主张没有确定劳动合同的双倍经济补偿。并且，企业不与员工签订合同的，需要对未 订立劳动合同 期间支付双倍工资，超过一年未订立的，视为订立了 无固定期限劳动合同 。
公司不给员工劳动合同是不合法的行为。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司不签劳动合同，因为可以逃避为劳动者缴纳各种保险、和劳动者发生争议时致使劳动者没有依据、可以随时辞退劳动者等等。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
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