本篇目录：
- 1、北京积分落户规则是什么
- 2、社保通人力资源天津分公司能落户吗
- 3、2019年北京落户政策细则
- 4、应届生落户北京政策
- 5、天津的落户政策是怎么样的?听说只要在天津工作满两年(正是工作,有五险...
北京积分落户规则是什么
北京落户的积分规则有哪些？【1】签订正式劳动合同、投资企业或个体商户，连续缴纳社会保险每年积3分。【2】住所稳定且申请人拥有房产连续居住每年积1分，或签订正式房屋租赁合同的连续居住每年积0.5分。
北京积分落户细则北京市积分落户条件满足下面4个条件的人员，可以申请参加北京积分落户：（1）持有北京市居住证；（2）法定退休年龄以下；（3）在京连续缴纳社会保险满7年；（4）无刑事犯罪记录条。
北京积分落户规则如下：持有北京市居住证。应为北京市公安局核发的《北京市居住证》，在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前申领。不超过法定退休年龄。
北京积分落户制是北京市政协建议推行的积分落户政策，以科技贡献、专业技能、在京时间等指标为考核项，计算非京籍人才的“积分”，积分达标即可落户北京。
北京积分落户指标体系由合法稳定就业、合法稳定住所以及教育背景、职住区域、创新创业、纳税、年龄、荣誉表彰、守法记录指标组成。总积分为各项指标的累计得分。
社保通人力资源天津分公司能落户吗
有干部身份，年龄35周岁以下，可以按人才引进的方式申办天津户口，提供中级(及以上)职称的，年龄限制可适当放宽。
天津户籍落户程序：持天津人才市场商调函，回档案所在地的存档机构借调档案，同时开具同意调出函。需注意调出函抬头写的是天津人力资源和社会保障局。持档案和《同意调出函》来天津人才市场审核档案。
天津公司法人可以在天津别的公司交社保积分落户。根据中国的相关法律法规，天津公司法人是可以在天津以外的地方的公司交纳社保并积分落户的。
纳税、经营，1年内纳税额超过1000万元人民币的企业，可以按照符合人才引进政策与不符合人才引进政策1：1的比例，一次性为职工办理落户，职工本人或家属在津有合法稳定住所的，准予配偶及18周岁以下子女随迁落户。
下列情形人员均不能办理引进人才落户：退休人员不能办理引进人才落户。
2019年北京落户政策细则
1、北京人才引进落户条件2019北京人才引进落户条件2019如下：中级职称（45周岁以下），连续一年社保，连续一年的居住登记。全日制本科（45周岁以下），连续一年社保，连续一年的居住登记。
2、落户北京的方法 新生儿办理落户、满足工作、居住原因办理落户、应届毕业生办理落户、商人办理落户、全国劳模办理落户、积分落户、高层次海归、博士后等办理落户、投靠办理落户。落户北京需要满足的条件新生儿。
3、(三)在京连续缴纳社会保险7年及以上：截至积分落户申报工作启动的上一年度12月31日，申请人应在京连续缴纳社会保险满7年(补缴记录累计不超过5个月)，养老、医疗、失业、工伤、生育各项险种的缴费应符合北京市社会保险相关规定。
4、新版的北京市积分落户政策，保持总体稳定，仍为12项条款。
应届生落户北京政策
外地人在北京买房是可以落户的。外地人想要在北京买房，首先要满足连续5年的社保或个税缴纳。
下面针对主要常见的几种落户方式做详细介绍。应届毕业生落户。应届生落户渠道可以分为如下：唯一一种考上就给户口的方法——公务员。
目前在北京已经开始试行三年落户政策，就是说应届毕业生在北京工作三年后才有机会办理落户手续，从毕业到落户成功至少4年。
应届生落户北京政策：办理条件： 本科生年龄不超过24岁 研究生年龄不超过27岁 博士生年龄不超过35岁所需资料：身份证、户口本、毕业证、学位证、档案等，可随迁子女。
天津的落户政策是怎么样的?听说只要在天津工作满两年(正是工作,有五险...
1、三年之内社保交满两年，且断缴三次以内，可以在天津购房，没有公积金影响的是贷款，只能全款或者纯商业贷款。
2、非津籍（无天津居住证）若是刚来天津工作生活，并没有太多不便之处。只要有工作，缴纳社保就可以办理社保卡，看病不受影响；乘坐公共交通工具、租房都与户籍无关。
3、【解释】白加黑，指的是白天和黑天。五加二，指的是每周一到周五的五个工作日，加上双休日的周六和周日。意为全天24小时不停歇，多用来形容工作上没有休息的时间，一直在不停的忙碌。
4、短短4天内天津落户 政策经历了4次变化 ，从零门槛到“重磅补丁”，调档函成部分人“生死劫”，“三无”人员必须先调档，外地工作单位”人员 落户天津无望。
5、在非户口所在地缴纳社保到一定年限是可以在缴纳地落户、买房、买车的，具体的就需要自己去看一下当地的政策是什么样的了。当然好处也不止这些啦，具体往下看。
6、跟着一直走一辈子，所以干部身份会一直保留 4。
到此，以上就是小编对于人社局落户政策的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
