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试用期被辞退不给工资怎么办
1、法律分析：实习期被单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
2、法律分析：协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司付清工资。
3、试用期内被辞退的，用人单位没有与稿哪其签订劳动合同也没有支付其工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请 劳动仲裁 维护老敬迹自己的合法利益。
公司以试用期不合格为由将员工辞退,并不发放工资,这样的做法是否合法...
不合法，试用期3天内辞退必须向劳动者支付其工资。 如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。
违法。试用不合格的员工，在试用期后单位以此为由辞退的，是不合法，应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以此为由辞退应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。
试用不合格的员工，在试用期后单位以此为由辞退的，是不合法，应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以此为由辞退应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。
考核期被辞退有工资吗
但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。
法律分析：劳动者在试用期内是有工资的，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，如果不符合录用条件被辞退的，是有工资的。
试用期考核没过辞退没有赔偿。在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。
试用期考核不合格辞退有工资吗试用期考核不合格辞退有工资。依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内是有工资的，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，如果不符合录用条件被辞退的，是有工资的。
业绩不达标需要证据证明，否则若属于违法辞退的，应当支付赔偿金，标准为二倍经济补偿。
试用期内被辞退__到底有没有补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。
试用期工作一周,被辞退,不给钱怎么办
法律分析：实习期被单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
如果您在试用期内被辞退且未获得工资，您可以采取以下措施：与雇主沟通：首先，您可以与雇主沟通，了解他们为什么决定解雇您，并要求他们支付您的工资。如果雇主拒绝支付工资，您可以要求他们提供书面解释。
法律主观：7天 试用期 被辞退无 工资 是属于 劳动纠纷 的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉、 申请劳动仲裁 等方式维护自己的利益。
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