本篇目录：
- 1、人力资源六大模块公式
- 2、公务员考试的笔试录取比例是按1:2还是1:3
- 3、设计招聘评估指标体系一份
- 4、招募成本效用,招聘完成比,录用比,应聘比,的计算公式
- 5、国考进入面试的录取比例是多少?
- 6、公务员考试的录取率是多少?
人力资源六大模块公式
1、主要是以下六大模块：人力资源规划：组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析。招聘与配置：招聘需求分析；工作分析和胜任能力分析。
2、人力成本计算公式是：人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。人力成本不等于使用成本。
3、人力资源系统由系统设置、人事管理、招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪资福利、查询报表、员工自助等八大模块组成。
4、六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；考核与评价；薪酬与福利管理；劳动关系。
5、系统模块：权限管理，人事/考勤/工资的项目结构定义及公式定义，万能查询，超强报表设计，数据接口，简繁英在线切换。
公务员考试的笔试录取比例是按1:2还是1:3
公务员考试录取比例：公务员笔试比例按照考试的相关规定，公务员计划录取的人数与的人数比例要达到1：3才允许开考，如果招考指标与报名人数比例达不到这个比例的一般是不会开考的，这个岗位招考人数要么减少要么取消。
公务员录取比列1：2意为报名人数为录取人数的两倍，即平均每两个人里面录取一个人。
首先公务员笔试并列按1：3比例，可以按照笔试成绩从高到低的顺序排名，确定最高分数线。
面试比例为5：1；计划录用数在11人及以上时，报考比例不低于4：1，面试比例为2：1。
如果之前经历过山东省省考或者仔细研究过江苏人事考试网发布的2022年江苏省公务员考试公告，会发现江苏省公务员考试笔试进面试的比例是3：1。
设计招聘评估指标体系一份
1、标准驱动招聘模式反映出职位、成本、渠道的纵模关系，各维交叉点的数值就是单位招聘成本的多元解。企业可以通过以往记录、经验数据、人才报价，并参考上述人力资源指标（作为系数）核算出交叉点的单位招聘成本。
2、月度岗位招聘任务完成率。月重点岗位招聘任务完成率。月预约到公司应聘人数达成率。当月招聘的新员工离职率。招聘渠道信息维护正确性。被投诉次数。
3、包括两个方面的评估：招聘结果评估与招聘过程评估。招聘结果评估：数量和质量评估；成本效益评估（招聘成本、成本效用评估、招聘收益/成本比）。
4、第一步：明确测评目的 人才测评指标体系的建构，首先必须以一定的测评客体为对象，以一定的测评目的为根据；测评指标体系需根据测评客体的特点、测评目的来建构人才测评客体的特点一般是由行业性质决定的。
5、在创业人才招募与团队配备的时候，我们通过一套能力三角形的模型理论来进行整体评估。
6、成本效益评估。指对招聘中的费用进行调查、核实、并对照预算进行评价的过程。录用人员评估。指根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程。录用人员的数量：录用人员的数量可用以下几个数据来表示。
招募成本效用,招聘完成比,录用比,应聘比,的计算公式
1、招聘完成比=（录用人数/计划招聘人数）×100%，该指标反映了招聘计划在数量上的完成情况。
2、录用比公式：录用比=(录用人数/应聘人数)×100%，如果录用比越小，相对来说，录用者的素质越高。
3、招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％ 该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
4、招聘分析常用计算公式 情境：假设公司月初员工为100人，本月招聘，前来应聘30人，成功录取5名，本月离职员工3名。
5、然后将其转换成百分比形式。公式解析：招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100 计算应聘比，点击应聘比列的单元格输入公式【=B167/E167】，用应聘人数/需招聘人数即可得出应聘比。
国考进入面试的录取比例是多少?
1、国家公务员考试面试比例是3：1。国家公务员综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50％，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50％，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。
2、面试比例是3：1 如果招考单位只招录1人，那么面试的人数必须达到3人。3：1的进面比例也是公务员考试中最常见的比例。面试比例是4：1 如果招考单位只招录1人，那么面试的人数必须达到4人。
3、而进入面试后，能够最终被录用的比例通常在30%左右。也就是说，每10个参加面试的人中，只有3人能够最终获得公务员职位。因此，我们可以看出，国考进入面试的比例相对较低。
4、所以公务员面试录取比例是1000：1-100：1。按照国家的相关规定，计划录取人数与报名人数比例要达到1：3才允许开考，招考指标与报名人数比例达不到比例的普遍是不予开考的，相应递减或取消招考指标。
5、国考进入面试的录取比例是1：3。按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目考试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。
公务员考试的录取率是多少?
公务员录取比例不同部门不同地方不一样，比如国考，总体的录取比例可能为100：1，省考的录取比例一般为20：1。当然这只是从整体来看的，个别的热门岗位的比例也达到1000：1，所以要看报考什么岗位。
考公录取率：上岸比例大概40：1，省考的也在10：1到20：1左右。
录取比例不同部门不同地方是不一样的，比如国考，总体的录取比例为100：1，省考的录取比例一般为20：1。当然这只是从整体来看的，个别的热门岗位的比例也达到1000：1，所以得看你报考什么岗位。
到此，以上就是小编对于人力资源考试录用比重是多少的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
