本篇目录：
- 1、公司起诉员工退回产假工资
- 2、我因产假到期不能回去上班,公司可以辞退我吗?如果辞退我能得到什么补...
- 3、如果产假期间被单位解除劳动合同,怎么办?
- 4、产假期间同时领取的工资和生育津贴,单位有权要求退还吗
公司起诉员工退回产假工资
1、法律分析：需要退还。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
2、可以补回来，产假工资或生育补贴是法定待遇，用人单位必须执行。你一直在单位工作，可以依法主张待遇，在你离职的一年内提出诉求请张都是有效的。附：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
3、如果公司没有购买社会保险，并且在女性员工产假期间没有发放工资的，公司的这种行为就是在侵犯员工的合法权益，应当按照以下渠道维护自身权益：找公司协商。寻求调解。申请仲裁。向相关部门投诉。
我因产假到期不能回去上班,公司可以辞退我吗?如果辞退我能得到什么补...
如果因为个人原因不能去上班需要及时跟公司进行报备履行请假手续，没有按照规定章程来进行请假的话可能被公司辞退不会获得赔偿，具体听从公司安排。不经单位同意不回去上班属于旷工，被辞退没有补偿。
哺乳期不返岗可以辞退。哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未时候的二倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的二倍。
法律分析：女员工虽然在哺乳期，但休完产假不来上班，也不请假可以按照旷工处理.其行为严重违反了公司的规章制度，依据相关法律的规定，单位可以辞退；劳动者的原因被辞退的，公司无须赔偿；工资结清即可；合同到期可以不续签。
劳动者产假后未到用人单位上班，经用人单位催促后仍然拒绝上班的，用人单位可以按旷工处理。
法律分析：不可以。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
无正当理由是不可以 解除合同 的，所以公司辞退你不合理，如果双方 协议解除劳动合同 也应支付相应的经济补偿（依你在公司的工作年资计算，每满一年发一个月，已满半年未满一年部分按一年计算，未满半年部分发0.5个月）。
如果产假期间被单位解除劳动合同,怎么办?
劳动者可以通过 申请劳动仲裁 ，撤销用人单位的错误决定。 如果劳动者不愿意继续与用人单位保持劳动关系。
法律主观：产假期间解除劳动合同，除过失性辞退外，应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
怀孕期间被解除劳动合同怎么办 第一种方式，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。
法律分析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。
可以申请劳动仲裁，女职工在孕期、产期、哺乳期是一般是不能解除劳动合同的，否则就是违法解除劳动合同，可以主张双倍的经济补偿金。
法律主观：女职工在休产假期间，用人单位不能予以辞退，但是职工可以 解除劳动合同 ，需要提前三十天通知用人单位。
产假期间同时领取的工资和生育津贴,单位有权要求退还吗
如果是在合同期内，单位无权要求退还，这属于员工所享受的政策待遇，如果合同到期，生产期与哺乳期，单位也无权辞退。
当然不退还的 公司这样是违规的，让他们拿出依据来 等他们不给你发工资时在申请仲裁。
其实应该算合理，因为你的公司在给你缴纳生育保险的时候，已经为你的生育保险费用、津贴都支付过费用了，而之所以在你产假期间支付给你，是代替国家先垫付给你，等你的产假休完了，就应该交资料由国家把这个钱还给公司。
一般生育津贴和工资是不能同时领取的，生育津贴和工资都领了有公司可能要求退还工资，但是公司内部规定产假女职工享受产假工资，女职工也可以不返回已经领取的工资。由于每个人的情况不同，建议结合自身情况详情咨询相关工作人员。
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