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绩效管理起源于哪里?
1、美国。通过查询绩效考核的历史资料可知，绩效考核最早源于美国，20世纪50年代，美国的管理学家彼得德鲁克提出了绩效考核的概念，并将其应用于企业管理中。随后，绩效考核逐渐被其他国家和地区所采用和推广。
2、绩效考核绩效考核起源于西方国家文官（公务员）制度。 最早 的考核起源于英国，在英国 实行 文官制度初期，文官晋级主要凭资历，于是造成工作不分优劣，所有的人一起晋级加薪的局面，结果是冗员充斥，效率低下。
3、摘要：绩效管理起源于上世纪70年代的美国，随着西方国家“新公共管理活动”的兴起，从90年代起逐步传入我国。政府体制改革的目标，就是追求绩效的提升，因此，各国政府纷纷把政府绩效评估作为一项重大的政治活动蓬勃展开。
4、年泰勒《科学管理原理》一书的出版，标志着管理学作为一门学科从此诞生。1920年，Geoffrey Chandler、H. Thomas Johnson提出传统财务概念，即用现金流量、资产负债、利润率等基本的财务指标来衡量企业的绩效。
5、现代绩效管理制度最早起源于西方，国内外许多优秀的公司都在使用，如苹果、亚马逊、微软、戴尔，通用电气、三星、阿里巴巴、华为、百度等。
企业绩效管理发展的四个阶段
第四阶段 战略绩效管理 在战略绩效管理阶段，主要就是平衡计分卡的使用。平衡计分卡BSC(Balanced Score Card)是战略绩效管理的有力工具。
从2000年算起，近15年以来，我国企业绩效管理实践大致经历了四个发展阶段，分别是2000年前后德能勤绩考核阶段，2002年前后360度评估阶段，2003年-2005年前后目标KPI考核阶段，以及2005年之后到现在的战略绩效管理阶段。
我国绩效管理的四大发展阶段 由于我国在1970年末才进行市场体制改革，市场体系建立比较晚，从而导致我国人力资源管理理论与实践发展也比较晚。
（一）准备阶段明确绩效管理的对象，以及各个管理层级的关系。根据绩效考评的对象，正确的选择考评方法。根据考评的具体方法，提出企业各类人员的绩效考评要素（指标）和标准体系。
关于绩效考核KPI的一些总结
1、企业绩效考核年终工作总结(一) 20xx年，绩效考核工作紧紧围绕分公司提出的“将单纯绩效考核转变为绩效管理，突出绩效经营和绩效改进”的目标，在中心党政班子的直接领导下，结合中心生产任务、经营管理目标顺利完成了各项绩效考核工作。
2、KPI绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明，易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大，缺乏一定的定量性。
3、在互联网大厂，每家公司都会设定一套绩效考核体系，字节用的是 OKR，阿里用的是 KPI，通常都是「271」 制度，我们公司就是「361」即 ：有了三六九等，然后才有了利益分配。
4、绩效管理与考核是企业管理中非常重要的一环，正确运用绩效管理与考核可以帮助企业提高员工的工作动力和工作满意度，提高企业的整体绩效和竞争力。
5、绩效考核个人工作总结1 时光荏苒，20xx年在一片有序的繁忙中将要过去了，回首过去一年，内心感慨万千。
到此，以上就是小编对于历史绩效分析的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
