本篇目录：
- 1、人力资源与人事部经理的区别?
- 2、中华人民共和国人力资源和社会保障部的主要领导有哪些?
- 3、部门经理与人力资源部门在人力资源管理工作中应建立何种关系
- 4、HR如何协调和部门经理之间的关系
- 5、在一个公司里,是人事大还是部门经理大
人力资源与人事部经理的区别?
人力资源就是 所有的人员 、劳动力 的招聘 、支配力 、调控员量 等一些问题上的责任人。人事 是指 人员安排 作、息 、事例假期 、工种分配制 、统计人员耗 、营数据 等，一切事关后期延续性的 人员事情。
而人事经理一般有两种情况，即主要负责招聘的人力资源人员或者是传统意义的偏向于行政类的人力资源专员，通常不包括薪酬模块。
从宏观意义上来看，人力资源是以国家或地区为单位进行划分和计量的；从微观意义上来看，人力资源则是以部门或企事业单位进行划分和计量的。
人事管理与人力资源管理的区别2 人事管理与人力资源管理的区别如下：工作的性质不同人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。
．在企业中的战略地位不同。人事管理部门只是企业的一个业务部门或办事机构，而人力资源管理部门则是企业经营战略的重要组成部门，人作为新知识、新技术、新思维、新理念的主体，成为企业的特殊资本。
HR和人事主管的区别主要是HR是人力资源部门的简称，人事主管是一个具体职务。HR是英文human resources的缩写，表示用人单位或者企业的人力资源管理部门，即人力资源部。该部门专门负责新员工的招聘、选拔和录用工作。
中华人民共和国人力资源和社会保障部的主要领导有哪些?
1、尹蔚民，人力资源和社会保障部部长、党组书记，中央组织部副部长。尹蔚民，男，汉族，1953年1月出生，河北灵寿人。1969年2月参加工作。1973年2月加入中国共产党。解放军测绘学院毕业。
2、——，中华人民共和国人力资源和社会保障部副部长、党组织成员，中华职业教育社副理事长。
3、原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。 主要负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。负责人事考核、考查工作。
4、国务院直属机构、国务院组成机构主要有领导体制，部门 规格，组成人员的区别 ：领导体制的不同，国务院组成部门是在国务院统一领导下，负责领导和管理某一方面的行政事务，行使特定的国家行政权力。
5、年3月31日，第十一届国务院成立的第13天，在原中华人民共和国人事部与中华人民共和国劳动和社会保障部的基础上新组建的中华人民共和国人力资源和社会保障部正式挂牌。这一天的到来并不突兀。
6、人事部，就是一单位管理人才的部门。原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。 主要职责 职责简介 负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。
部门经理与人力资源部门在人力资源管理工作中应建立何种关系
部门经理与人力资源部门在人力资源管理工作中应建立配合关系。具体为部门经理配合人力资源部门的相应工作。企业的部门经理很多都是从专业能力强的优秀员工提拔上来。
人力资源管理者在企业的地位取决于ceo对人力资源部门的定位、其他部门经理对其工作的配合程度和员工对其的认可度。仅仅获得ceo的支持是不够的，成功的人力资源管理者必须在企业里与部门经理建立起亲密的伙伴关系。
要处理好决策与执行的关系。人力资源经理处在企业的中间管理层，这时的角色是承上启下。
HR如何协调和部门经理之间的关系
所以，hr部门在了解其他部门的业务的基础上，也需要引导部门经理了解hr。
部门经理与人力资源部门在人力资源管理工作中应建立合作关系。
如果矛盾与工作无关，那就出与同事的关系，无上下级，协调，因为碍于面子，谁叫你是上司，肯定也能搞定。 、如何处理您的部门主管和其他部门主管之间的矛盾。
协调双方，陈述关系。当HR在协调老板与员工的关系时，HR一定要陈述清楚事情原委，利害关系，让老板知道事情的重要性，让员工知道企业解决问题的困难及想法（如：工资福利待遇问题），从而使双方达到相互体谅。
在一个公司里,是人事大还是部门经理大
因公司而异。有些小公司人事管的宽，权力自然就大了。实际上两者的交集仅限于人事方面，没有可比性。
看一下公司的人员架构设置，另外人事部就你一个管理人员的话，你当然要把自己看成是跟各个部门经理平级，这样你才好开展工作，沟通起来至少不会感觉他们是领导，你是下级。
就岗位重要性而言，生产部经理当然要高过HR经理；至于谁的地位高，这要看任职者的具体情况。
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