本篇目录：
- 1、请问事业单位试用期内的年度考核”不定等次“是哪的规定?
- 2、公务员管理条例实施细则
- 3、国家公务员暂行条例
- 4、新录用国家公务员任职定级暂行规定|有工作经验公务员定级
- 5、公务员年度考核被确定为基本称职等次的有什么后果
请问事业单位试用期内的年度考核”不定等次“是哪的规定?
根据中组部人事部印发《公务员考核规定》第二十一条规定，新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
公务员不确定等次主要有四种情形：试用期内的公务员，参加平时考核，不确定平时考核等次，只写评语，作为任职定级的依据。挂职锻炼超过半年的公务员，不进行平时考核。
第二十五条受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：(一)受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；(二)受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。
根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条规定：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。
受到行政记过、记大过、降级、撤职处分的人员，在处分未解除期间，年度考核只写评语，不定等次，考核情况作为其解除处分的依据。
公务员管理条例实施细则
1、(一)具有中华人民共和国国籍；(二)年满十八周岁；(三)拥护中华人民共和国宪法；(四)具有良好的品行；(五)具有正常履行职责的身体条件；(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力；(七)法律规定的其他条件。
2、公务员管理条例实施细则为国家行政机关实行职位分类制度。
3、法律依据：《新公务员法实施细则》 第一 条 规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等。第二条 公务员的条件、义务与权利。
国家公务员暂行条例
1、第一章 总则第一条 为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，制定本条例。
2、【答案】：B 《国家公务员暂行条例》由国务院正式颁布，是行政法规。国务院部门发布的是规章。《国家公务员暂行条例》已于2006年1月1日废止。
3、我国国家公务员暂行条例正式施行于1993年。1993年8月14日，《国家公务员暂行条例》经李鹏总理签署正式颁布，自1993年10月1日起施行。
4、第一条 为了合理确定新录用国家公务员的职务、级别，规范新录用国家公务员任职定级工作，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。第二条 新录用国家公务员，在试用期满经考核合格后，应及时予以任命职务，确定级别。
5、根据《国家公务员暂行条例》的规定，公务员在下列情况下应免除其职务：(1)转换职位任职的。国家公务员在国家行政机关内跨职类或跨部门、跨单位转换岗位任职。
6、【答案】：D 解析：1992年党的十四大提出要尽快推行国家公务员制度。此后，经过准备和试点，1993年8月《国家公务员暂行条例》正式颁布，并于当年10月1日在全国实施。故本题选D。
新录用国家公务员任职定级暂行规定|有工作经验公务员定级
1、第九条省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。
2、第一条 为了合理确定新录用国家公务员的职务、级别，规范新录用国家公务员任职定级工作，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。第二条 新录用国家公务员，在试用期满经考核合格后，应及时予以任命职务，确定级别。
3、新录用公务员任职定级需要经过资格审查、笔试、面试和考察等程序，最终确定其所任职位的岗位等级和工资级别。具体流程和标准按照国家规定和招考部门要求进行。如果对公务员任职定级有疑问，建议咨询当地相关部门或领导。
4、有工作经历，需要参考工龄和有关资历。公务员试用期达到30天，就应当根据相关要求进行任职考核，如果考核的结果为合格，接下来就是按有关规定任职定级。
5、已有工作经历的新录用公务员转正定级比较复杂，主要受两个条件影响：一是学历和工龄；二是工作资历。官方的说法是：具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。
6、新录用公务员任职定级规定分为两类人员，分别是从各类学校毕业生中录用的人员和新录用的具有一定工作经验的人员。从各类学校毕业生中录用的人员 高中和中专毕业生，可任命为办事员，定为十五级。
公务员年度考核被确定为基本称职等次的有什么后果
公务员年度考核被确定为基本称职等次的，该年度扣发第13个月的工资，且不得提拔重用，并计入个人档案。
(四)被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；(五)享受年度考核奖金。
连续两年被确定为基本称职等次的公务员，次年不计算为晋升级别 工资 和职务工资的考核年限；连续三年被确定为基本称职等次，或三年中当年被确定为基本称职等次、其后两年分别被确定为基本称职或不称职等次的公务员，予以辞退。
公务员年度考核被确定为基本称职等次的，属于合格。
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