本篇目录：
财务经理面试的问题
1、自我介绍：一定要自信的突出自己的优点(如告知姓名及最近从事的会计职务，简述对应聘会计岗位工作的认知，同时表现出认真负责的会计职业素质)。
2、上一份工作的主要内容是什么？你从中学到了什么？为什么要离职？对本公司的了解有多少？为什么想进本公司？谈谈你对财务这项工作的看法。
3、职场财务面试会提到的问题有哪些？你的在校成绩一般，怎么证明学习能力强呢？这是一个面试官给我们出的难题，考验的就是你如何面对自己的不足的地方还有你的抗压能力。
4、财务面试问题及参考答案(一) 我们为什么要雇请你呢？ 有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作。
面试谈薪HR常问的5个问题
在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
在回答这个问题的时候，切忌以下几种之前工作工资太低；之前工作压力太大；跟之前工作的某个同事或领导有矛盾。
一个是你的底线-最低可以接受的现金部分的数字。一般你月工资为主，第二个数字是你希望得到的月工资，第三个数字是你想争取一下的“高薪”，万一得到了呢。
面试官提问的薪酬问题和回答技巧
1、回答1： 我现在的工资是3，500左右， 我希望能拿到4，500。不过， 如果福利和发展机会比较好， 工资可以商量。有工作经验的申请人必须要报出自己的现有工资。
2、技巧二：一般求职者不要主动先问及薪酬。开门见山的谈薪酬给面试官的.印象会大打折扣，误以为求职者十分重视金钱。第二等待面试官主动问“期望薪酬”。
3、面试官：你认为我们提供给你的薪水如何？提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。
4、试官最不想听的回答是： “我相信贵公司会提供个公平的、有竞争的薪酬。
面试时如何回答薪酬的问题?
1、避免直接回答 当被问及薪资所在时，不要直接给出一个具体的数字，可以先说出薪资范围，如“我希望薪资在xxx元到xxxx元之间”。这样不但不暴露自己的底线，也让面试官明确了自己的期望值，从而更好地进行后续谈判。
2、诚实一般来说，诚实回答问题是最好的策略。如果别人问你薪资，你可以诚实地回答你目前的薪资或你上一个工作的薪资。但是，如果你觉得这个问题不适合你可以委婉地拒绝
3、可以回答“我暂时不方便透露我的具体薪资情况，但我相信您理解工资待遇是根据经验和技能水平综合考虑的”。
4、保持谦虚：可以“我的薪资是根据我的经验和贡献来确定的，每个人的情况都不同，所以我们的薪资可能会有所不同。”这样既不直接回答问题，也不会引起不必要的比较和争议。
5、直接可以根据实际情况直接回答同事的问题。例如，你可以简单地说出你的薪资范围或具体的数字。 转移话题：如果你不愿意透露自己的薪资情况，你可以考虑转移话题。
找薪酬绩效专员的工作,HR都会询问什么问题?
职位概要：创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。
仪表风度。这是指应试者的体型、外貌、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质、进取心 上进心。
(这里回答时说“你们公司”或者“贵公司”都不如“咱们公司”听起来更亲切，HR也会对你增加好感。
资深hr找工作，面试官会问什么问题 其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的资讯。
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