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事业单位试用期人员考核同事给打分吗
1、要。公务员提拔试用期过后要考核要同事打分。
2、试用期一般是新进单位第一年。第一年不定档次。
3、问题二：试用期有绩效考核吗 试用期一般都没有，你合同上面的意思也是没有的。问题三：劳动法规定试用期员工该有绩效考核吗 没有相关规定。
4、事业单位试用期没有绩效奖金。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。
5、事业单位见习期人员没有绩效工资，见习期通常属于学习和适应的时间段，用人单位在该期间通常是发放定额工资， 动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
聘期考核的结果分为哪几个档次
聘期考核的结果分为哪几个档次？相关内容如下：优秀（Excellent）：表示员工在试用期内表现非常出色，完成了预期工作目标，并且在关键能力和行为方面表现优秀。员工表现突出，对公司或组织的发展做出了积极贡献。
根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。故正确答案为A。
事业单位聘期考核一般分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。优秀，指本单位同级别业绩思想政治表现非常突出人员，目前评为优秀人员还有奖励1500元人民币。
试用期绩效考核合法吗
1、法律主观：绩效考核一般是一家企业或者公司人力资源管理部门对员工的管理手段措施之一，一方面能够优化企业的内部人员结构，另一方面激励员工的工作热情。
2、法律分析：一般试用期是不实行绩效考核的。 绩效考核是对公司各部门定编定岗后的员工进行的一项考核。 在员工试用期间，一般还在考察员工的素质及技能阶段，公司还没有正式录用。
3、不一定。绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
4、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
员工试用期考核评语
员工试用期工作鉴定评语(一) 时间匆匆转走，现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。
员工试用期考核的评语大全1 试用期间员工表现优秀。服从安排。学习能力接受能力强。工作能力突出。 该同志在试用期间，工作认真积极肯干，完成预定的考核任务，且成绩优异，予以转正。
**同志在我单位试用期间，工作态度认真，积极主动，尊敬领导，团结同事，待人诚恳，能够做到服从指挥，踏实肯干，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在工作期间得到领导和同事们的一致好评。
新员工试用期评语【热门篇】 作风严谨，从各方面严格要求自己。生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不行贿受贿。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见博采众长，不断完善自己。
员工试用期考核评语【热门篇】 该员工天生丽质，心灵手巧，不惧危难，深得领导信任。在工作中刚正不阿，不怕得罪人。更重要的是，该员工的岗位技艺高超，纯熟，无人能比。是技术上的顶尖人才，堪与大师相姘美。
员工试用期工作评语【热门篇】 xxx员工在我单位实习期间，能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。
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