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酒店大堂经理考核标准?
1、凡是担任大堂职务都需要有良好的应变能力、语言能力、人际交往能力、大堂经理的主要职责如下:接待和迎送客人,检查接待重要客人的工作处理客人投诉,并将重要投诉写成案例存档。
2、职业要求:大堂经理一般要求大专以上学历,专业不限,接受过服务管理、酒店管理的培训,懂得公关礼仪、心理学,管理学及酒店业务知识。
3、大堂经理一般要求大专以上学历,专业不限,接受过服务管理、酒店管理的培训,懂得公关礼仪、心理学,管理学及酒店业务知识。
4、大堂经理岗位职责 1.代表酒店迎送V.I.P.客人,处理主要事件及记录特别贵宾、值得注意客人的有关事项;2.迎接及带领V.1.P.客人到指定的房间,并介绍房间设施。
5、一是要有良好的亲和力、沟通力、语言表达力;二是有工作激情和良好的职业素养;三是熟悉本职工作。四是应变能力要强,能处理各种突发事件。总之这个岗位是单位的一种名片一道风景和一种形象的代言。
餐饮员工绩效考核方案范本
餐饮员工绩效考核方案范本【一】 为提升宾馆的管理水平,充分调动餐饮部员工的积极性和主动性,不断提高员工的服务质量和企业的整体绩效水平,结合宾馆的实际情况,特制定本办法。
绩效工资实行月度考核,员工绩效工资与当月餐饮收入以及部门工作完成情况紧密挂钩。
持续系统的考核:指每日、每月、每季、每年持续地对各部门各岗位人员进行考核。 科学系统的考核:考核方案将设立工作标准,科学地确定工作任务及目标,量化各项工作任务,科学制定各项工作标准,进行科学系统的考核。
这是公司全员销售一项重要工作,不作为营销部的绩效考核指标,个人推销充值卡给予3%的奖励提成,例:充值1万元可获取300元的奖励一次类推。
2022酒店前台日常工作计划5篇
1、前台接待工作个人计划1 维护服务态度,保持微笑 对于前台接待这份工作而言,态度是一件很严肃的事情。如果在态度方面失误一小步,就极有可能会给酒店带来非常大的影响,这是我们要无比严肃对待的事情。
2、酒店前台接待工作计划1 前台是酒店的窗口,是展示公司的形象,是服务的起点,是顾客接触我们酒店的第一步,是对公司的第一印象,是非常重要的。所以前台在一定程度上代表了公司的形象。从前台迎客开始,好的开始是成功的一半。
3、前台个人工作计划1 新的20__年要来了,我在酒店做前台的一个工作,为客户去服务,迎接客户,为他们办理入住和离店的手续,提供资讯给客户,在新的20__年里我也是要做自己的一个个人工作的计划。
4、前台客服个人工作计划1 认真的完成工作 任职这份工作,就是需要在其中做出较多的努力,通过自己的不懈奋斗让自己在其中去成长,去做更多的工作。
到此,以上就是小编对于酒店前厅绩效考核的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。