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人力资源部每月报表和年报表都有哪些?
人力资源状况分析 人力资源管理的基础报表，管理当前企业人员的基本信息，如工龄汇总，年龄分析，性别分析，学历结构分析等。通过将不同种类信息划分为多个模块在同一张报表中展示汇总数据。
劳动合同；用费申请单；办公用品申请单；离职证明；解除劳动关系证明；社保转移证明；公积金转移证明；1离职交接物品单（包括交接事宜及办公物品）；1出差（外勤）申请单；1请假条。
月报、季报（利润表、现金流量表），年报（资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表，会计报表附注）附注通常对会计报表中资产负债、金额明细和对企业存在的问题进行描述等。外企的话还有一张外汇收支证明。
国税月报：增殖税主表、发票资料、资产负债表，损益表 季报：增殖税主表、发票资料、资产负债表月报表、季报表，损益表月报表、季报表 年报：增殖税主表、发票资料、资产负债表12月末，损益表12月末。
问题四：企业年报都包括什么报表？ 资产负债表、利润表、现金流量表。 问题五：企业年度报告包含哪些内容 (一)重要提示 该信息主要供投资者判断这份年报总体的可信度问题。
hr报表有哪些
人力资本负债表的“人才”报表更注重对人力资本的定性分析，尤其是职工的知识面、忠诚度、年轻化等指标。人力资本负债表——人才 除此之外，人力资本负债表的“人才”报表也需与企业绩效考核实现联动。
HR需要掌握的数据分析工具有Smartbi、MATLAB、SPSS、Stata、SAS、EViews、Excel等这几款工具。掌握数据分析的作用如下：构建数据思维，提高工作效率就是数据分析最直接的效果。
考勤报表管理 系统中具备考勤一览表、考勤日报表、考勤月报表等考勤管理报表，通过这些报表，HR可从任意维度查询部门或者个人的日、月考勤异常明细和月考勤结果。为企业管理者做决策提供有力的数据支撑。
集中力量优先解决重点问题 HR管理模块众多，从战略规划到招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等等，可能处处有问题，能进行分析的地方也很多，本文是我为大家整理的HR价值之用数据说话，仅供参考借鉴，希望可以帮助到大家。
UFO报表管理系统主要功能有哪些 UFO报表的主要功能 用友U FO报表系统是报表事务处理的工具，利用UFO报表系统既可编制对外报表，又可编制各种内部报表。
人事月报需要统计哪些数据?
这个问题很大，先说说我要的数据有：析人力资源结构分析、招聘数据分析、培训分析、人员效率分析、薪酬分析。因为这是公司安排要做的，就要做了！其实每个公司都有HR要做的数据，只要根据公司要求来做就好了。
主要想把人力资源报告做得专业些，你需要学习人力资源会计这一门学科。
此外，为了表现出HR的人力成本管控成绩，人力资本负债表应当展现上期、本期计划（预算）和本期的数据，以便于对比分析，并针对超出计划预算）的部分进行详细说明。需要强调的是，不同的企业对人才的评判标准各不相同。
工资总额增长率。指报告年度企业（部门）工资总额同上年度相比所增加的比例。年工资总额增长率＝报告年度工资总额÷上年度工资总额×100％－1。一般可以结合员工分类、分层级进行统计数据，人力部获得。人均工资增长率。
毫无疑问，最重要的是财务数据。其次是产品数据，包括生产、销售等。再者是公司内容的人事及工作情况数据。再者是合作伙伴的数据。
支持一键导出参保明细，随时都可以核对缴费比例，不用再算得人发慌。基数、费率不同的参保方案也可一键导出，提前预知用工成本，地域政策变更及时提醒。
人力资源报表有那些?
1、通常来说，人事月度报表应包含以下内容（从人力资源六大模块来考虑）：招聘和变动：本月录用人数（外聘、内聘）、到岗人数、人员流失率（分部门、分区域、分性别等）。
2、劳动合同；用费申请单；办公用品申请单；离职证明；解除劳动关系证明；社保转移证明；公积金转移证明；1离职交接物品单（包括交接事宜及办公物品）；1出差（外勤）申请单；1请假条。
3、审核报表封面上是否有单位公章。人力报表分析主要内容：人力概况：包括企业人数变化及在各部门的分布，不同职位的所占比例及各个职位人数每月变化趋势。
如何做人力资源月报表
1、第十一条 根据编制，本公司定期召开人力检查会，就现有人员适职与否、流动率、缺勤情况及应储备人力及需求人力做正确、客观的检查建议，作为人事科研订人力计划，办理开拓人力来源的参考依据。
2、组织人事\教育培训类：员工变动表、花名册、教育培训卡。会计统计类：年度计划、统计报表、财务会计预算报表及其说明，各种季度报表、月报表，政府主管部门下发的有关文件材料。质量管理类：质量管理方面的制度。
3、下面我将入职后的工作，做如下总结： 负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。
4、业务员晚上下班后，要养成对自己白天所联系的客户进行分析的习惯，可以结合公司推出的《客户分析表》，只有对客户进行准确分析定位，才能找到与客户进行更好沟通的技巧和突破点。
到此，以上就是小编对于人力资源报表怎么做的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
