本篇目录:
- 1、人事部岗位职责
- 2、行政部和人事部,人力资源部的区别
- 3、人事行政主要做哪些工作内容呢?
- 4、战略人力资源管理的定位和方法?
- 5、新时期人力资源管理的定位?
- 6、公司里面行政部门主要是做什么的?管理许可权大吗?
人事部岗位职责
负责公司招聘、培训、员工 入职 、转正、 离职 等工作的综合管理;负责公司员工薪酬、福利、社会 保险 等工作的综合管理; 做好员工考勤、奖惩管理。
人事部岗位职责1 负责员工的招聘、 入职 、 离职 、异动等手续办理。员工社保、团险申报, 劳动合同 建立及管理工作。管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。
人力资源部岗位职责:全面负责公司的人力资源管理与开发工作,制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。负责公司人员招聘活动,办理公司员工人事变动及离退休事宜。
行政部和人事部,人力资源部的区别
1、其实不是,服务并没有什么不好,每个职能部门都是在服务,只不过内容不同而已。始终记住,行政部门是一个与其他部门同等重要的部门。
2、人力资源和行政管理的区别:主体不同行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业对人力资源管理部门;目的不同行政管理主要目的是维持社会正常运行。
3、首先人事部与行政部都是属于人力资源管理工作,被称之为:企业人力资源规划——企业组织结构。
4、行政是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
5、行政部:Department of administration 公司行政部门广义上包括行政事务、办公事务、人力资源、财产会计四个方面;狭义上指以行政部为主,负责行政事务和办公事务。
人事行政主要做哪些工作内容呢?
1、行政人事主要6大工作内容是如下: 人员管理 内容:公司各部门人员的招聘,员工的培训、考核、建议,人事制度的拟定、实施、监督、完善。
2、行政人事主要工作是指企业或者机构的行政管理人员,主要负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系管理、劳动法律法规等方面的工作。
3、负责公司所需岗位的人员招聘。办理新员工报到及相关入职手续及员工关怀。负责管理员工人事档案,人才库建立等工作。负责新人入职培训及公司其他文化培训落地执行。
4、负责来访客人的接待和引导。负责每月统计公司员工的考勤情况。协助招聘工作的开展,包括筛选推荐、面试通知等。人事入、转、调、离流程手续的办理和跟进。
5、行政主要6大工作内容有:人事管理、办公室管理、行政文书处理、会务管理、财务管理、协调与沟通。人事管理:人事管理涉及到员工的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各个方面。
战略人力资源管理的定位和方法?
战略人力资源管理是相对与传统事务性人力资源管理而言的一种新的人力资源管理形态,它在保证组织绩效、提升组织竞争力方面的战略性职能,促进对战略人力资源管理的本质性认识,建立战略人力资源管理的方法。
第一层面,人力资源管理的指引和方向。围绕企业的发展战略,做好人力资源战略规划,明确人力资源管理的使命、角色定位、战略指导思想,这是人力资源管理工作的指引和方向。第二层面,人力资源管理工作的基础和依据。
战略人力资源管理模型的应用 根据公司战略确定企业的关键成功要素,也就是影响战略能否成功的核心点。如公司战略要提供特别的、全面顾客满意的服务。
新时期人力资源管理的定位?
1、现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,研究如何实现企业资源的合理配置。
2、科学化的人力资源管理是以企业中的员工为对象的管理,它的中心任务就是有效地开发和利用企业各级员工的潜能。
3、人力资源管理在现代企业中的地位 企业管理是随着社会经济的发展,企业的不断进步而不断发展的。在世界性新技术革命迅速发展的今天,现代企业管理较传统的企业管理,有了巨大发展,具有很多新特点,形成一系列新的发展趋势。
4、每个岗位都有他的职责,每个工种都有他的定位,能够清楚自己的指责和定位,才能把岗位做好。
公司里面行政部门主要是做什么的?管理许可权大吗?
行政管理工作广义上包括行政事务管理、办公事务管理两个方面;狭义上指以行政部为主,负责行政事务和办公事务。
主要工作:规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。
行政主要工作是企业一般办公室管理,一般包括行政采购、物品管理发放、前台接待、办公区卫生、消防、车辆管理等杂事;稍微高阶一些的还要包括安保、企业活动、外事接待、行政费用预算统筹、企业行政管理规划等。
行政工作主要负责如下:负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对和项工作和计划的督办和检查。
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