本篇目录：
- 1、如何在一个30个人的小企业建立一套人力资源管理体系
- 2、企业应该如何做好人事管理?
- 3、想去企业当人事,必须要考人力资源证书嘛?
- 4、怎样做好企业人力资源管理工作
- 5、人力资源法务咨询师与人力资源管理师的区别
- 6、人力资源日HR们是怎么过的?
如何在一个30个人的小企业建立一套人力资源管理体系
建立完整的人力资源管理体系，要遵守前后关系原则，大体上可以分为以下十二个步骤。
设立一个很重要的部门，人事行政服务部。（可以包括人事，行政，总务，财务，技术）人员技术一流，而不是公司技术一流，可想而知，是多么的难管理。一定要建立一个奖惩严明的体系流程。
建立以人为本的人力资源管理体系从以下几方面做起： 企业人力资源管理应以人为本 (1)人力资源管理，就是对企业中“人”的管理。
一个合格的企业家首先应该把自己看成企业人力资源的一部分，并且是最重要的人力资源，开发自身能力提高自身人力资本含量。 针对企业状况，对管理体制进行改造，重新调整组织结构。
（1）HR架构逻辑：个人认为，底层3个为业务价值链、任职资格标准、HR信息化，操作层5个为招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系（人力资源规划不放在操作层，所有HR工作都需要规划）。
企业应该如何做好人事管理?
1、严格根据公司的政策战略来制定人力资源管理工作方案；配合好上级领导，做好辅助工作；根据企业的具体需求来招聘人才；定期举办人才培训班，给企业培养合格优秀的人才；制定合理合法的薪酬体系等等。
2、第加强人力资源环境的管理，创造一个积极的人力资源环境。将企业的人力资源管理实践与企业的目标联系起来。
3、树立以人为本的管理理念 在企业的人事管理中，管理人员要将“以人为本”的管理理念贯彻到人力管理的始终，落实到人力管理的方方面面。在招聘、入职、培训、提升等各个环节给员工以适当的关注和重视。
4、建立并完善人力资源相关的制度。如：实习及录用管理规定、考勤管理制度、公司人员薪酬管理规定等。做好人力资源的总体规划。根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策。做好职位编制。
5、做好人事管理工作 第一，要坚持人性化管理与规范化管理相结合 在现代企业中，管理者尤其是人事管理者，要重视对员工的人性化管理。
想去企业当人事,必须要考人力资源证书嘛?
做hr要考人力资源管理证、经济师证、薪税师证、计算机二级。人力资源管理证：该证书主要考人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等。属于hr常考的证书之一。
用人力资源从业资格证书，人力资源管理师，高级人力资源管理师，注册人力资源管理师，助理人力资源管理师，这些都是相关的证书；是的，如果想要从事人力资源工作的话，一定要考证。
具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
现在做人事工作都需要持证上岗，劳动部颁发的人力资源管理证书。四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一） 有1年人力资源管理的工作经验 在四级人资源管理师的正规学校培训，并且有结业证书。
是不可以的呀，如果做人事的话，是需要考人力资源管理师证书的，因为人力是需要具备很多职能。包括招聘、绩效、以及培训等等的方面的，所以是需要考人力资源管理师。
不是必须的，看你工作经历和工作能力吧。当然，有些单位可能会看你的证书情况，那也只是规定，或者门槛。
怎样做好企业人力资源管理工作
1、人力资源的开发和整合是一项长期的工作，应以公司战略组合、事业组合为前提，进行人力资源开发活动，建立基于职业行为的和核心价值观的人力资源素质模型。人力资源部门不应只是管理部门，而应该是一个价值的创造部门。
2、第加强人力资源环境的管理，创造一个积极的人力资源环境。将企业的人力资源管理实践与企业的目标联系起来。
3、加强管理信息化建设 由于企业之间最大的竞争是人才的竞争，所以想要做好人力资源管理工作，必须借助信息化管理，完善必要设施，让管理工作更加科学合理。
人力资源法务咨询师与人力资源管理师的区别
1、提这两个概念多是指的两类职业技能考试。人力资源管理师考试和人致力于法务咨询师的考试。
2、社会绝大多数是考人力资源管理师较多，社会认可度比较高；人力资源法务师证书是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发，而人力资源管理师是人力六大模块。
3、人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，企业实用性更强，报读学习人数逐年增加，畅销职场。
4、共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、（一级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
5、人事管理与人力资源管理之主要区别：企业观念的变化体现在经营战略、发展方向、企业管理等方方面面，而受益最深的就是人力资源管理。
6、人资二级是所有从事人力资源行业的人都会去考虑，而且绝大多数人已经考了的一个证书，好比行业的一个资格证书，证书要求从业者对人力资源六大领域都有一定的专业基础。
人力资源日HR们是怎么过的?
每年8月18日是人力资源日，是专门为人力资源工作者设立的节日。设立此节日是为了推动中国人力资源管理的进步，促进整个人力资源行业的发展，更是为了向我们辛勤的人力资源工作者致敬。
提前和合适的候选人约时间、发邮件，候选人到了接待一下，然后如果候选人业务面试过了，HR来面试(这里的HR面试很多公司的设置不同，有的是招聘来面试，有的是HRBP来面试、。
（7）培训与开发。通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能，以增强人力资源的贡献率。（8）职业生涯规划。
人力资源最基本的就是与人打交道，察言观色，这是最基本的。接下来我整理了企业人力资源的的日常工作是什么的相关内容，文章希望大家喜欢！工作汇报对象。
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