本篇目录：
面试的时候为什么要问住的地方离上班地点多远
现在的员工离职原因里面有一项，就是因为住的地方离公司太远，需要耗费大量的时间在路上，这样对员工本人来说是非常不好的，所以，如果其他条件都相似的话，公司会选择离公司更近的。
个人觉得这不一定的。因为公司向你介绍这些也是想让你对公司有个了解。他们问你家离公司远不远，是为自己的员工 着想。如果太远的话这样很容易就会迟到上班。或者有时候有些急事要去公司的话就很麻烦。
公司人手不足。面试官问是否在上班的那个地方是为了询问居住的地方是否离公司很远或者很近，也是因为公司的人手比较急缺，需要人员及时上岗，所以才会提问这样的问题。
”或是“我家住XX地方，顺着XX路，骑车十几分钟就能到。”这样，很清晰的就能让面试官了解，你的家庭住址，并不会对你的实际工作产生影响。也不会成为你以后辞职的借口。
其实是想看你会不会因为接送孩子而晚来早走，还会问孩子的年龄有多大，来试探打工者是否需要更多的时间陪伴孩子。
如果单位离家近的话，那被问到这一问题的时候，实话实说就好，应该没多大影响；如果单位离家比较远的话，可以自己的乘车路线或是上班方式告知面试官，让他们了解，你上班也是很方便的，不会因为居住的距离而耽误工作。
人事打电话来面试,问我家住哪,应该实话实说吗?
1、不要用实话这样会让气氛很冷，让考官觉得没意思。当被问到上一个单位的情况时，你说虽然上一个单位的工作很开心，但是大家相处的都很好，这是一次难忘的经历。但是人们去高处。我有一个我爱的家庭。
2、不要撒谎骗他。老板了解员工本人以及家庭成员等自然状况是合情合理的，对员工没有什么坏处。或许在探亲假等福利方面有所照顾，或许年节发放点慰问品。万一出现工伤事故或紧急事件也方便与家属沟通。诚实为人，老板更喜欢。
3、从你家住哪这个问题中，面试官还可以从中了解到你的什么信息呢？就是了解你的稳定情况是怎样的。
4、首先，作为一个公平的招聘，应该排除地理和家庭出身的偏见，所以面试官问你家庭情况我认为是出于你任职这份工作的稳定性。比如，离家太远，家人又都在老家，那以后是不是会出现家中有事需要请长假或者直接辞职的顾虑。
仓管人事问你住哪里和谁一起住
1、）一定要表示自己有过仓库管理的经验，能做进出库报表，会电脑做库存帐。2）一定要表现出自己很仔细，责任心强。
2、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。
3、你就把你的学历教育还有之前工作的情况简单说下，接下来会问你是否做过仓管，你没做过也没紧张，仓管不难的，你只要强调你会做表格，EXCEL很拿手，而且工作认真仔细，没出过差错。做仓管要的就是这个。
4、高了就不说了。为什么选择这个，可以说因初中毕业，对于一些技术性的工作无法胜任，对于这个自己有把握之类的，再一个既然是仓管员，就需要一定的货物管理分类能力，可以对试官说能够体现这一能力的事。
5、我之前一个星期休息一天，最近总经理叫我和生产部门一起休息，他们一般一个月休息2天，而且是轮休的，我心里很不平衡，很不舒服，工资不涨一毛。
到此，以上就是小编对于面试时人力问有什么问题要问的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
