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为什么晋升时人力资源主管比不过其他部门主管
如果不是的话，我可以说一下我的观点，人力资源部薪资主管和部门经理的职位可以说是工作上的配合岗位，应该是人力资源部的主管比部门经理高些，因为人力的直接上司只有老董，而部门经理的直接领导是总经理。
说实话，HR主管虽然是主管，但这个职位的作用不可小觑，有很大的话语权。是升职的重要演讲职位。可以说，一句话决定生死。你的分数有点低。这个问题如果出去咨询，收费也不低。
看一下公司的人员架构设置，另外人事部就你一个管理人员的话，你当然要把自己看成是跟各个部门经理平级，这样你才好开展工作，沟通起来至少不会感觉他们是领导，你是下级。
获得晋升机会，就意味着要追求卓越，即人力资源主管必须在企业中通过自己的努力而得到自己想要的东西。不仅是勤奋工作，而且事情应该向自己预期的方向发展。晋升是卓越工作的结果之一，但决不是惟一结果。
在公司里财务部和人力资源部,哪个部门厉害?
1、事实上，从公司存在的前提和目标上来看，人力资源部门和财务部门拥有最大的权力，也是不合理的：因为当一家公司赚钱能力不强的时候，长期来看，一定会最终走向破产。
2、以中国绝大部分公司是民企、而绝大部分民企也是大中小型及微企的现况而言，也不排除很多创业者，直接将自己的生活组员或是亲朋好友放到会计、人力资源管理这种工作中。
3、好吧，业务是第一位，财务第二，那么人力资源排第三，电脑部、行政部等就只有往后排了。几个部门开会讨论问题，先是业务说了算，然后财务说，两个部门都不管，那就由人力资源管吧。
行政部和人事部,人力资源部的区别
1、其实不是，服务并没有什么不好，每个职能部门都是在服务，只不过内容不同而已。始终记住，行政部门是一个与其他部门同等重要的部门。
2、人力资源和行政管理的区别：主体不同行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业对人力资源管理部门；目的不同行政管理主要目的是维持社会正常运行。
3、首先人事部与行政部都是属于人力资源管理工作，被称之为：企业人力资源规划——企业组织结构。
到此，以上就是小编对于人力资源部权利大吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
